*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Мотивация в системе менеджмента.

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 58 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 343

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5
1. Характеристика мотивации 5
1.1. Понятие и сущность мотивации 5
1.2. Процесс мотивации 11
2. Теории содержания мотивации 14
2.1. Теория иерархии потребностей Маслоу 14
2.2. Теория ERG Альдерфера 19
2.3. Теория приобретенных потребностей МакКлелланда 22
2.4. Теория Герцберга 26
3. Теории процесса мотивации 28
3.1. Теория психологического контракта или теория ожидания 28
3.2. Теория постановки целей 30
3.3. Теория равенства 36
3.4. Концепция партисипативного управления 39
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 42
4. Разработка системы мотивации работников ОАО мясокомбинат «Сургутский» 42
4.1. Краткая характеристика предприятия 42
4.2. Исследование мотивации сотрудников ОАО мясокомбинат «Сургутский» и разработка эффективной системы мотивации 46
Заключение 53
Литература 58
Актуальность темы: управление организацией в изменяющейся ситуации представляет собой сложную работу.
Каждый менеджер в своей деятельности, как правило, исходит из предположений о факторах, побуждающих людей к деятельности. Признание того факта, что эти предположения, возможно, ошибочны и во многом отличаются от истинных побуждений, — это первый важный шаг по пути к эффективному управлению. Как бы то ни было, пока менеджер не поймет, чего же в действительности ожидают его подчиненные от работы (что является ведущим мотивационным фактором), он не сможет организовать их работу так, чтобы она приносила удовлетворение не только им, но и работодателю. Ах, это сладкое слово — мотивация… Оно услаждает слух менеджеров и греет души сотрудников. Как много сказано о мотивации с разных трибун. Специалисты в области управления периодически выплескивают на страницы прессы готовые рецепты, как без лишнего напряжения разрубить гордиев узел неудачного управления. Анализируя публикации последних лет и наблюдая за практической деятельностью некоторых менеджеров, можно определить примерный список таких «рецептов», который в дальнейшем будет рассмотрен в работе.
Почему люди работают? Почему одни делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают тяжелую работу с удовольствием? Что нужно делать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание и потребность работать? Эти и многие другие аналогичные вопросы обязательно возникают тогда, когда происходит управление людьми. Руководство организации -может разработать прекрасные планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в организации самое современное оборудование и использовать самые современные технологии. Однако все это будет сведено на нет, если члены организации не будут работать должным образом, если они не будут справляться со своими обязанностями, не будут вести себя в коллективе...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу