*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Формирование системы вознаграждения консалтинговой компании

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 27 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 250 руб.

Просмотров: 504

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы вознаграждения
Глава 2. Формирование системы вознаграждения в юридической фирме
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Система вознаграждения в компании
2.3. Необходимость изменения системы вознаграждения в компании
Глава 3. Возможная модель системы вознаграждения на данном предприятии
Заключение
Список литературы
Сегодняшняя заинтересованность в высоком качестве и в укреплении преданности сотрудников есть логическое продолжение этого движения.
Таким образом, идея современных предпринимателей заключается в том, чтобы обращаться с рабочими как с партнерами и заставить их думать о целях компании, как о своих личных, а также целесообразным представляется платить им как партнерам, напрямую соединяя оплату труда и его результаты.
Учитывая все вышесказанное можно сказать, что тема курсовой работы: формирование системы вознаграждения в организации является актуальной.
В данной работе использованы следующие методы исследования – экономика–статистические методы, метод анализа и синтеза полученных данных, методы сравнительного анализа.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу