Основы деловой коммуникации
|   рефераты, Психология Объем работы: 16 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 400 руб. Просмотров: 697  |   |  | 
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
<br><br>Введение…………………………………………………………………………...2
 <br>Глава I. Конфликты в деловом общении………………………………………...4
 <br>1.1. Понятие конфликта…………………………………………………………..4
 <br>1.2. Психологические защиты как фактор защиты психики…………………...8 
 <br>Глава II. Способы разрешения конфликта……………………………………..11
 <br>2.1. Способы поведения в конфликтных ситуациях…………………………..11
 <br>2.2. Технология разрешения конфликта………………………………………..13
 <br>Заключение……………………………………………………………………….15
 <br>Библиография…………………………………………………………………….16
 Введение
 <br><br><br>Многие годы нам внушали: мы живем бесконфликтном обществе, поэтому проблема конфликтов и пути их решения не подвергались анализу, а сами конфликты решались участниками конфликта интуитивно.
 <br>Сейчас мы осознали, что живем в мире конфликтов, они окружают нас повсюду. Конфликт с самим собой, с родителями, с друзьями, с коллегами, с клиентами, с незнакомыми нам людьми, - кто из людей не вступал хоть раз в жизни в конфликт? Можно ли жить без конфликтов? А если нет…
 <br>Понимание того, что жизнь невозможна без конфликтов, привело к тому, что в последнее время развернулись широкие исследования, посвященные вопросам решения конфликтов разных уровней. Широко развивается и такая наука, как конфликтология, которая занимается сопровождением конфликтов, изучает истоки, причины и закономерности конфликтов и пути их разрешения.
 <br>Данная контрольная работа также посвящена раскрытию проблемы предотвращения конфликтов, возникающих в деловом общении.
 <br> Цель работы – определить эффективные способы предотвращения конфликтных ситуаций.
 <br>Исходя из поставленной цели, мы выделили следующие задачи: 
 <br>1. Изучить и проанализировать научно – теоретическую литературу по теме исследования; дать характеристику понятия «Конфликт», «Конфликтология».
 <br>2. Определить виды конфликтов, возникающих в деловом общении
 <br>3. Определить эффективные способы предупреждения конфликтов в деловом общении.
 <br>Для достижения поставленной цели использовался такой метод исследования как теоретический анализ и синтез.
 <br>Предмет исследования – конфликты. В качестве объекта выступает деловое общение.
 <br>Структура работы соответствует цели и задачам и состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения, библиографического списка.
 
 Библиография
 <br><br><br>1. Бойко В. В. Психология эмоций – Ростов н/Д: Феникс, 2007
 <br>2. Давлетчина С. Б. Конфликтология. – Улан Удэ, 2005
 <br>3. Крам Т. Ф. Управление энергией конфликта / Как превратить работу в творчество: Пер. с англ. Москва: Рефл_Бук, 2000
 <br>4. Лутошкина В. С. Конфликтология: основные проблемы – М: Просвещение, 2006
 <br>5. Немчинов Т.А. Состояния нервно-психического напряжения. - СПб, 2007
 <br>6. Стяжкина И. А. От конфликтов к сотрудничеству – М., 2003
 <br>7. Эверетт Шостром Антикарнеги или человек манипулятор. – М., 2007
 
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.