*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ПЛАНИРОВАНЕИЕ КАРЬЕРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 28 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 640 руб.

Просмотров: 338

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 2
<br>1. ПОНЯТИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ В РАМКАХ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ ТИПЫ 3
<br>1.1. Определение деловой карьеры. 3
<br>1.2. Виды деловой карьеры. 4
<br>1.3. Характерные типы деловой карьеры. 8
<br>2. ПЛАНИРОВАНЕИЕ КАРЬЕРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 11
<br>2.1. Необходимость планирования карьеры. 11
<br>2.2. Развитие карьеры – развитие организации 13
<br>2.3. Планирование карьеры и ее развитие. 14
<br>3. ИССЛЕДОВАНИЕ КАРЬЕРНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 17
<br>ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
<br>Список литературы 31

Последовательно-кризисный тип карьеры. Характерен для периодов революционных преобразований, когда человек должен постоянно адаптироваться к переменам. Невозможность адаптации снижает должностной уровень.
<br>Поэтому человек сосредотачивается на борьбе за сохранение занимаемой позиции и личных интересах.
<br>Прагматичный (структурный) тип карьеры. Представители прагматичной карьеры предпочитают наиболее простые способы решения карьерных задач. Они меняют сферы деятельности, организации в зависимости от социально-экономических, технологических и маркетинговых изменений. Перемещения осуществляются в рамках одного и того же класса управления, преимущество отдаётся личным интересам [9,c.10].
<br> Отбывающий тип карьеры. Для представителей данного типа карьера завершена. Перемещение вниз - маловероятно, а движение вверх - невозможно. Основной задачей руководителя является удержание занимаемой позиции. Здесь преобладает ориентация на личные интересы.
<br>Преобразующий тип карьеры. Данный тип карьеры связан с авантюрным. Для него характерна высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, которое может быть как постепенным, так и скачкообразным. В последнем случае карьера строится либо в новой области или сфере производства, либо в её основе лежит выдающаяся идея.

1. Мордовин С.К. «Управление человеческими ресурсами». Модульная программа для менеджеров. ИНФРА-М. Москва,2008г.Государственный университет управления, национальный фонд подготовки финансовых и управленческих кадров, 2008.
<br>2. Аширов Д.А.Управление персоналом. «Высшее образование и наука». М. –2001.
<br>3. Герчикова И.Н. «Менеджмент»,Москва, «Банки и биржи», издательское объединение «Юнити».
<br>4. Кант И. Сочинения.
<br>5. Журнал «Карьера», информационно-издательская группа «Профиль», 2000.
<br>6. Жойер В. «Как делать бизнес в Европе». Москва, «Прогресс», 1990.
<br>7. Годунов А.А. Введение в теорию управления. М., 2007.
<br>8. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород, 2007.
<br>9. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Мн., 2007.
<br>10. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введние в должность. М., 2006.
<br>11. Ксенчук Е.В., Киянова М.К. Технология успеха. М., 2003.
<br>12. Кудряшева Е.В. Лидер и лидерство. Архангельск, 2006.
<br>13. Кунц Г., Одноннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. М., 2001
<br>14. Одегов Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: Учеб. М., 2007.
<br>15. Паркинсон С.Н., Рустомджи М.К. Искусство управления. М., 2007.
<br>16. Поляков В.А. Технология карьеры. М., 2005.
<br>17. Седегов Р.С., Кабушкин Н.И,, Кривцов В. Н. Управление персоналом. Мн., 2007.
<br>18. Силин А.К. Кадровые службы и методы оценки работников. М., 2002.
<br>19. Современное управление: Энцикл. справ.: В 2 т. М., 2007.
<br>20. Таранов П. С. Золотая книга руководителя. М., 2006.
<br>21. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2005.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу