*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ИСТОРИЯ МЕНЕДЖЕМЕНТА

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 31 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 640 руб.

Просмотров: 316

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
<br>1.ПОНЯТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА 4
<br>1.1.Сущность менеджмента 4
<br>1.2. Виды менеджмента 5
<br>1.3. Принципы и методы менеджмента 7
<br>2.ИСТОРИЯ МЕНЕДЖЕМЕНТА 11
<br>2.1.Условия возникновения менеджмента 11
<br>2.2.Этапы и школы в истории менеджмента 15
<br>2.3.Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента 20
<br>2.4.Развитие управления в России 23
<br>3.ПЕРСПЕКТИВЫ МЕНЕДЖМЕНТА 27
<br>ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
<br>СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31

Считается, что начало этому направлению положил Элтон Мэйо (1880–1945); который пришел к сенсационному в то время открытию, исследуя зависимость производительности труда от физических аспектов работы (например, освещения). После многочисленных экспериментов (хоторнские эксперименты) был сделан вывод о том, что поведение группы может в большой степени не зависеть от рабочих условий или схемы оплаты труда.
<br>Еще до получения Э. Мэйо практических результатов, их теоретически предвосхитила англичанка Мэри Фоллет (1868–1933). Теория управления, доказывала Фоллет, должна базироваться не на интуитивных представлениях о природе человека и мотивах его поведения, а на достижениях научной психологии.
<br>Большой вклад в развитие школы «человеческих отношений» был сделан в 40–60-е годы, когда учеными-бихевиористами (от англ. behaviour – поведение) было разработано несколько теорий мотивации. Одной из них является иерархическая теория потребностей Абрахама Маслоу (1908–1970).
<br>Одной из наиболее известных концепций мотивации, продолжающей теорию Маслоу, являются взгляды профессора Фредерика Херцберга (род. 1904), обусловливающие мотивацию удовлетворенностью или неудовлетворенностью работой.
<br>Современная система взглядов на менеджмент сформировалась в 50-е гг. XX в. как количественная школа науки управления, основанная на понимании сложных управленческих проблем, благодаря разработке и применению моделей с использованием количественных методов (Р. Акофф, С. Бир, А. Голдберг и др.) .

1. Васильев Ю.П. Управление развитием производства. Опыт США. – М.:Экономика.2001.- 380 с.
<br>2. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 2004. - 173 с.
<br>3. Герчикова Г.Н. Менеджмент. - М., 2005.- 260 с.
<br>4. Грачев М.В. Управление трудом: теория и практика западного хозяйствования. – М.: Наука, 2001.- 90 с.
<br>5. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. – М.:ВЛАДОС.2008.- 120 с.
<br>6. Каору И. Японские методы управления качеством. – М.: Просвещ.,2002.- 87 с.
<br>7. Мескон М. Основы менеджмента. - М., 2005.- 180 с.
<br>8. Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. – М.: ВЛАДОС. 2008.- 80 с.
<br>9. Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в России.- М.2001.- 250 с.
<br>10. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии.- М.:ИНЭ,2002.- 95 с.
<br>11. Хоскинг А. Курс предпринимательства. – М.:МО,2003.- 260 с.
<br>12. Уинслоу Ф. Менеджмент. - М., 2002.- 148 с.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу