*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Менеджмент как орган аппарата управления организацией и его характеристика.

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 31 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 474

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
<br>Введение 4
<br>Теоретическая часть 6
<br>1 Основные понятия 6
<br>1.1 Понятие «Организация» 6
<br>1.2 Понятия «Менеджмент» и «Управление» 6
<br>1.3 Научные подходы к управлению организацией 7
<br>2 Цели, задачи и принципы менеджмента как органа аппарата управления организацией 8
<br>2.1 Цели менеджмента 8
<br>2.2 Задачи менеджмента 8
<br>2.3 Принципы менеджмента 9
<br>3 Функции менеджмента как органа аппарата управления организацией 9
<br>3.1 Постановка целей и задач. Анализ. Прогнозирование 9
<br>3.2 Планирование 10
<br>3.3 Принятие решений 10
<br>3.4 Мотивация труда 11
<br>3.5 Организация и руководство 11
<br>3.6 Регулирование и разрешение конфликтов 11
<br>3.7 Контроль, учет и мониторинг 12
<br>3.8 Организационная культура 12
<br>4 Понятие и принципы построения управленческих структур, уровни управления 13
<br>4.1 Звенья управления 13
<br>4.2 Уровни управления 13
<br>4.3 Связи между элементами структуры управления 14
<br>5 Организационные структуры управления 14
<br>5.1 Линейная организационная структура управления 14
<br>5.2. Многолинейная (функциональная) организационная структура управления 15
<br>5.3. Линейно-штабная организационная структура управления 15
<br>6 Менеджеры и управленческие роли 15
<br>6.1 Менеджеры 15
<br>6.2 Управленческие роли 15
<br>7 Методы управления 16
<br>7.1 Экономические и экономико-математические методы 16
<br>7.2 Организационно-распорядительные методы 17
<br>7.3. Социально-психологические методы 18
<br>7.4. Лидерство и стили руководства в коллективе 18
<br>7.5. Автоматизированные методы 19
<br>7.6. Программно-целевые и проблемно-ориентированные методы 19
<br>7.7. Новые технологии управления 19
<br>Практическая часть 21
<br>1 Общие сведения о предприятии 21
<br>2 Управление на...

Введение
<br>Для того, чтобы организация могла добиться своих целей, eё задачи должны быть скоординированы. Поэтому управление* является существенно важной деятельностью для организации. Оно представляет собой неотъемлемую часть любой человеческой деятельности, которая в той или иной степени нуждается в координации. В управлении нуждается не только производство, но и государства, города и территории, отрасли, больницы и университеты, церкви и агентства социального обеспечения.
<br>Философы древности полагали, что причиной бедственного положения общества, как правило, является отсутствие должного управления либо нарушение старшинства между людьми.
<br>Английское слово "менеджмент" происходит от корня латинского слова "манус" - рука; первоначально оно относилось к сфере управления животными и означало искусство управлять лошадьми. Позже это слово перенес в сферу человеческой деятельности и стало обозначать область науки и практики управления людьми и организациями.
<br>Вместе с тем следует отметить, что понятие "менеджмент" имеет междисциплинарный характер и семантика этого слова очень сложна. Фундаментальный Оксфордский словарь английского языка так определяет менеджмент:
<br>• Способ, манера общения с людьми.
<br>• Власть и искусство управления.
<br>• Особого рода умелость и административные навыки.
<br>• Орган управления, административная единица.
<br>В Словаре иностранных слов "менеджмент" переводится на русский язык как управление производством и как совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством с целью повышения эффективности производства и его прибыльности.
<br>В современной теории и практике под менеджментом понимается процесс руководства (управления) отдельным работником, рабочей группой и организацией в целом. Практически все известные зарубежные энциклопедии трактуют понятие "менеджмент" как процесс достижения...
<br><br>1. Бляхман Л.С., Галенко В.П., Минкин А.В. Введение в менеджмент.-Учебное пособие. - СПб.: СПбУЭФ, 2004. – 412 с.
<br>2. Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание конфликт! - Новосибирск.: Наука, 2006. – 192 с.
<br>3. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления /Пер. с англ. - М.: Дело, 2003. – 386 с.
<br>4. Маслов Д. Функциональная модель оценки менеджмента//Консультант. – 2005. - №7. – С.21-31.
<br>5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1995. – 702 с.
<br>6. Попов С.Г. Основы менеджмента: учебное пособие.- М.:Ось-89, 2006. – 502 с.
<br>7. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М.:ЮНИТИ,2008. – 398 с.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу