*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Практика Совершенствование оплаты и правовой регламентации труда работников медицинского учреждения(на примере ГОУ ВПО ММА им. И.М. Сеченова)

отчеты по практике, Экономическая теория

Объем работы: 96 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 769

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
<br>Введение 4
<br>1 глава. Основы оплаты и правовой регламентации труда работников медицинского учреждения 8
<br>1.1. Основы регулирования оплаты труда работников медицинского учреждения 8
<br>1.2. Правовая регламентация труда работников медицинского учреждения 22
<br>1.3. Правовое положение учреждений здравоохранения в РФ 31
<br>2 глава. Экономико-нормативный анализ эффективности организации и совершенствования оплаты и регламентации труда медицинского персонала ГОУ ВПО ММА им. И.М.Сеченова 39
<br> 2.1.Характеристика регламентации труда и его планирования 39
<br> 2.2.Экономический анализ эффективности стимулирования труда основного и вспомогательного персонала 45
<br> 2.3.Нормативно-правовой анализ системы оплаты и регламентации труда 53
<br>3 глава. Пути повышения эффективности управления и регулирования оплаты труда и организации трудовых отношений в ГОУ ВПО ММА им. И.М.Сеченова 71
<br>3.1. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда медицинских работников 71
<br>3.2. Повышение эффективности стимулирования труда основного и вспомогательного персонала 74
<br>3.3. Совершенствование трудовых отношений персонала и администрации 80
<br>Заключение 86
<br>Список использованных источников 89
<br>Приложения 93

Введение
<br><br> Здравоохранение является важнейшей отраслью народного хозяйства, имеющей огромное значение, и во многом определяющей качество жизни населения. Развитие новых направлений в деятельности учреждений данной отрасли предполагает повышение качества медицинской помощи населению и требует соответствующего профессионального уровня медицинского персонала.
<br> Особое место при этом занимает оплата и регламентация труда и внедрение новых стандартов управления и контроля качества медицинской помощи. Регламентация труда медицинского персонала позволяет оценивать достигнутый уровень эффективности труда, а также имеющиеся резервы его повышения, определять и планировать численность, тем самым способствует рационализации кадровой структуры.
<br> Анализ сложившейся ситуации показывает, что сфера регламентации труда нуждается в совершенствовании, особенно в части нормирования труда. В учреждениях здравоохранения по большинству медицинских специальностей отсутствуют нормативы численности, а в тех из них, где они существуют, во многом устарели. Поэтому одной из важнейших задач научных исследований является совершенствование оплаты и регламентации труда в здравоохранении, как в части норм времени и норм нагрузки, так и разработки новых подходов к определению и планированию численности медицинского персонала учреждений здравоохранения.
<br> Все вышеизложенное определяет актуальность и выбор темы дипломного исследования.
<br> Изучению проблем оплаты и регламентации труда уделялось достаточно большое внимание, в частности, были разработаны межотраслевые, отраслевые и локальные нормативные материалы по нормам времени на выполняемые работы, нормам нагрузки и нормативам численности, а также проводились исследования по установлению и закреплению состава работ в виде квалификационных справочников.

Список использованных источников
<br><br>1. Конституция РФ
<br>2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 29, 30 декабря 2004 г.)
<br>3. Налоговый кодекс Российской Федерации (с изм. и доп. от 28, 29, 30 декабря 2004 г.)
<br>4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 29 декабря 2004 г.)
<br>5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21.11.96. г. / нормативные документы бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2004 – 720 с.
<br>6. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583
<br>7. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, № 16, ст. 1253)
<br>8. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 января 1993 г. № 2 "О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, № 2, ст. 107)
<br>9. Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2000 г. № 667 "Об упорядочении оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 38, ст. 3803)
<br>10. Постановление Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2001 г. № 300 "Об упорядочении оплаты труда работников Федеральной службы по техническому и экспортному контролю" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 17, ст. 1717).
<br>11. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2003 г. № 767 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. №...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу