*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере ООО «Частный дом» - строительная организация

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 113 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 3200 руб.

Просмотров: 482

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение……..……………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретическая и нормативно-правовая основа расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
1.1. Понятие, формы и системы оплаты труда…………………………………5
1.2. Нормативно-правовая база учета расчетов по заработной плате………..17
1.3. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям……………………………………………………………….21
Глава 2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда и прочим операциям
2.1. Учет начисления заработной платы.................……………………………33
2.2. Удержания из заработной платы и их учет..………………………….…..42
2.3. Учет расчетов по прочим операциям........……..………………………….52
Глава 3. Действующая система организации учета расчетов по оплате труда и прочим операциям на ООО «Частный дом»
3.1. Характеристика объекта исследования…………………………………...58
3.2. Особенности учета расчетов по оплате труда и прочим операциям…….66
3.3. Автоматизация учета расчетов по оплате труда и прочим операциям….75
Заключение..……………………………………………………………………..82
Литература.............................................................................................................84
Приложения.…..…………………………………………………………………89
Введение
Актуальность темы учета расчетов по заработной плате обусловлена необходимостью перестройки учета в строительных организациях в связи с новыми рыночными условиями. Так, при определении тарифных сеток и ставок организации должны исходить из того, что они обязаны обеспечить воспроизводство рабочей силы, что обуславливает необходимость учитывать ее стоимость на рынке труда. При определении норм труда необходимо устанавливать такие затраты труда на единицу продукции, которые после ее реализации обеспечивали бы не только возмещение затрат, но и получение прибыли, необходимой для дальнейшего воспроизводства.
Предприятиям и организациям различных форм собственности предоставлено право самостоятельно решать вопросы оплаты труда. Государство регламентирует лишь минимальные размеры заработной платы работников различных профессионально-квалификационных групп. Используя их в качестве ориентира, предприятия самостоятельно через коллективные договоры и тарифные соглашения определяют формы и системы оплаты труда.
Необходимым условием правильного определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является рационально организованный бухгалтерский учет. Труд, его количество и качество, производительность и рабочее время, заработная плата являются объектами бухгалтерского учета в строительных организациях.
Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции, работ, услуг и повышению качества выполняемой работы.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить решение ряда задач:
▪ контроль за выполнением разработанных мероприятий по росту производительности труда, использованием рабочего времени и обеспечением выработки рабочими;
▪ своевременное выявление резервов роста производительности труда;
▪ точный расчет заработка каждого работника и распределение заработной платы по направлениям...
Литература
Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 г. № 51−ФЗ. // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ // Собрание законодательства РФ, № 31, 03.08.1998, ст. 3824.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 2) от 05.08.2000 г. № 117−ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, № 32, ст. 3340.
5. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 г. № 223−ФЗ // Собрание законодательства РФ, 01.01.1996, № 1, ст. 16.
6. Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ, 25.11.1996, № 48, ст. 5369.
7. Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ, 26.06.2000, № 26, ст. 2729 (с изм. и доп. от 22 августа 2004г.).
8. Федеральный закон от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» // Собрание законодательства РФ, 08.10.2007, № 41, ст. 4849.
9. Федеральный закон от 19.04.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» // Собрание законодательства РФ, 22.05.1995, № 21, ст. 1929 (с изм. и доп. от 29 декабря 2004г.).
10. Федеральный закон от 25.02.1999 г. № 39−ФЗ «Об инвестиционной деятельности» // Собрание законодательства РФ, 01.03.1999, № 9, ст. 1096.
11. Постановление Правительства от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ, 31.12.2007, № 53, ст. 6618.
12. Постановление Госкомстата от 24.11.2000г. №116 «Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения» // «Экономика и жизнь», № 2, 2000....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу