*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Проект мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и совершенствованию оплаты труда работников таможенно-логистического комплекса

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 103 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 3200 руб.

Просмотров: 654

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 5
<br>Глава 1. Теоретические и методологические подходы
<br>1.1. Системы оплаты труда 8
<br>1.2. Методы и способы мотивации персонала 25
<br>1.3. Система электронного декларирования товаров 33
<br>1.4. Обзор законодательных и нормативных актов органов управления различных уровней 34
<br>Глава 2. Комплексный анализ предприятия
<br>2.1. Комплексный анализ деятельности предприятия 37
<br>2.2. Анализ системы мотивации трудовых ресурсов
<br>и системы оплаты труда 57
<br>Глава 3. Разработка организационно-технических мероприятий
<br>3.1. Создание электронной системы декларирования товаров 68
<br>3.2. Разработка предложений и методов по совершенствованию форм и систем оплаты труда 69
<br>3.3. Повышение уровня моральной мотивации персонала 78
<br>Глава 4. Расчет эффективности проекта
<br>4.1. Эффективность усовершенствования создания электронной системы декларирования 82
<br>4.2. Расчет сумм годового фонда оплаты труда 84
<br>4.3. Расчет эффекта от нематериальной мотивации 87
<br>Заключение 92
<br>Список литературы 95
<br>ПРИЛОЖЕНИЕ 1 97
<br>ПРИЛОЖЕНИЕ 2 98
<br>ПРИЛОЖЕНИЕ 3 102











Список литературы

Введение
<br>Карельская таможня является частью системы таможенных органов Российской Федерации и расположена в зоне деятельности Северо-Западного таможенного управления. Она была образована 1 июля 2008 года путем реорганизации в форме слияния Костомукшской, Петрозаводской и Сортавальской таможен согласно приказу ФТС России от 29 апреля 2008 года №515. Код Карельской таможни – 10227000.
<br>В зону деятельности Карельской таможни входит территория Республики Карелия. Организационная структура таможни включает службы, отделы, отделения и 16 таможенных постов.
<br>Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее принципиальных вопросов экономической теории.
<br>Только в том случае, когда заработная плата, с одной стороны, обеспечивает достойное существование работнику и членам его семьи на уровне общественно необходимого удовлетворения потребностей семьи работника, а с другой стороны, соответствует общественно необходимым затратам на рабочую силу, приносящим необходимую прибыль, она в равной степени отражает интересы сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, не только уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирующей интересы сторон - предпринимателя и наемных работников. Данным фактом обусловлена актуальность темы дипломного исследования.
<br>Предметом исследования является система оплаты труда, порядок начисления заработной платы, показатели для премирования работников, а также вопросы организации труда.
<br>Цель работы выполнить аналитическую оценку форм и систем оплаты труда в таможенном комплексе в соответствии с выбранной методикой и рекомендовать предложения по их совершенствованию, экономически обосновав данные рекомендации.
<br>Для достижения поставленной цели в дипломном проекте поставлены следующие задачи:
<br>1. изложение теоретических положений и практического опыта управления;
<br>2. проведение...
<br>1. Закон РФ от 21 мая 1993 г. № 5003-1 «О таможенном тарифе»
<br>2. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие.3-е издание. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 222 с.
<br>3. Аврашков Л.Я. Экономика предприятия. Издание 2-е, дополненное и переработанное. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 455 с.
<br>4. Адамчук, В. В. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. – М.: Финстатинформ, 1999. – 200 с.
<br>5. Бабук И.М. Экономика предприятия: Учебное пособие для студентов технических специальностей / И.М. Бабук. – Минск: «ИВЦ Минфина», 2006. – 327с.
<br>6. Бовыкин В.И. Новый менеджмент / В.И. Бовыкин. – М.: «Эксмо», 2005. – 480 с.
<br>7. Волков О. И., Скляренко В. К., Экономика предприятия. Курс лекций. Издание 2-е, дополненное. –М.:Инфра-М. – 2006. — 280 с.
<br>8. Ворст И. Экономика фирмы / И. Ворст, П. Ревентлоу. – М.: Высшая школа, 2005. – 290 с.
<br>9. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А.В.Давыдов, А.С.Овсянников, И.М.Маложон. – Новосибирск: Наука, 2005. – 211с.
<br>10. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. - М.: Издательство «МИК», 2007. - 189 с.
<br>11. Заработная плата. Издание четвертое переработанное и дополненное. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2008. – 412 с.
<br>12. Мартыненко Н.М., Менеджмент и маркетинг фирмы. – М: Гардарики, 2007 –326 с.
<br>13. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев [и др.]; под ред. В.И. Матусевича. – Минск: НИИ труда, 2006. – 400с.
<br>14. Милкович Д.Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала: пер. с англ. / Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М. – М.: Вершина, 2005. – 759с.
<br>15. Полгари, Ю. И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю. И. Полгари, Н....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу