*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Технологии психологического воздействия на подчиненных и их эффективность

дипломные работы, психология

Объем работы: 93 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 466

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………...3
<br>1. Способы психологического воздействия……………………………………..7
<br>1.1. Понятие и виды психологического воздействия…………….……………..7
<br>1.2. Варварское психологическое влияние……………………………………..12
<br>1.3. Манипуляция и ее особенности……………………………………………17
<br>1.4. Цивилизованное психологическое влияние……………………………….20
<br>1.5. Понятие «эффективности технологии психологического воздействия на подчиненных»……………………………………………………………………27
<br>2. Исследование эффективности технологий психологического влия-ния………………………………………………………………………………...34
<br>2.1. Описание организации: Санкт-Петербургского государственного Центра занятости Курортного района Санкт-Петербурга……………………………..34
<br>2.2. Постановка целей исследования. Разработка методики………………….38
<br>2.3. Результаты исследование. Сравнение с другими видами показателей эф-фективного управления в Центре занятости Курортного района Санкт-Петербурга………………………………………………………………………..42
<br>2.4. Интерпретация данных исследования……………………………………..49
<br>2.5. Рекомендации по применению технологий психологического воздейст-вия в Центре занятости Курортного района Санкт-Петербурга……………...52
<br>Заключение……………………………………………………………………….62
<br>Список источников литературы………………………………………………...66
<br>Приложения……………………………………………………………………...71

Данная дипломная работа посвящена теме «Технологии психологиче-ского воздействия на подчиненных и их эффективность».
<br>Актуальность исследования определяется тем, что в подавляющем большинстве российских предприятий различных форм собственности не уделяется должное внимание технологиям и эффективности управления. Од-нако, современные исследования (К. Левин. Динамическая психология, 2001; В.П. Шейнов Психологическое влияние, 2007; А.В. Кириченко Современные психологические технологии влияния на личность в профессиональных це-лях, 2003 и др.) доказывают, что методики и способы психологического воз-действия руководителей на подчиненных, а также взаимовлияние членов коллектива могут существенно отражаться на эффективности управления в целом, а значит, и на эффективности труда и производства в частности.
<br>Отечественный ученый В.И. Кнорринг отмечает, что искусство управ-ления ассимилировало лучшие мировые достижения психологии, логики, ри-торики, этики, философии, права, а также методов влияния на личность и со-циум различных религиозных конфессий. Этот перечень можно дополнить праксиологией, эвристикой и др.
<br>Социологические исследования подтверждают, что успех деятельности руководителя на 15% зависит от его профессионального уровня и на 85% - от умения работать с людьми, то есть оказывать правильное психологические воздействие. Поэтому существенным условием создания и развития трудо-вых коллективов является применение технологий психологического воздей-ствия. Недостаточное внимание к социальным и психологическим аспектам управления является основой нездоровых взаимоотношений в коллективе, который может привести к резкому снижению производительности труда.
<br>Все выше изложенное обусловило выбор темы исследования. Главная задача сегодня состоит в необходимости нахождения оптимальных, наиболее эффективных технологий управления в коллективе и способ их оценки.
<br>Степень изученности данного вопроса является относительно...

1. Бурикова И. С. Психология влияния социально-политических технологий на общественное мнение : Дис. ... канд. психол. наук : 19.00.12 : СПб., 2004 - 199 c.
<br>2. Бугаев М.Д. Интеллект и подверженность психологическому влиянию / Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2005. Т. 2. № 2. С. 110-118.
<br>3. Вайткунене Л. Психотехнические средства буржуазной пропаганды. / Коммунист, Вильнюс, 1984, 10, с. 63-67.
<br>4. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. – М.: Дашков и К, 2009. – 136 с.
<br>5. Волков А.А. Теория риторической аргументации. – Изд. МГУ, 2009. – 398 с.
<br>6. Грачев Г.В. Информационно-психологическая безопасность личности (Теория и технология психологической защиты) : Дис. ... д-ра психол. наук : 19.00.12 : Москва, 2000. - 360 c.
<br>7. Денисов Э.И. Охрана здоровья и безопасность работников: правовые, эти-ческие и организационные проблемы / Безопасность жизнедеятельности. 2006. № 2. С. 8-15.
<br>8. Добрович А. Общение: наука и искусство. – М.: АОЗТ «Яуза», 1996. – 253 с.
<br>9. Доценко Е.Л. Манипуляция: психологическое определение понятия. / Психологический журнал. 1993, №4, с. 182—138.
<br>10. Доценко Е.Л. Механизмы психологической защиты от манипулятивного воздействия. Автореферат дисс. на соискание степени кандидата психологи-ческих наук. М.: МГУ, 1994. – 156 с.
<br>11. Доценко Е. Л. Психология манипуляции: феномены, механизмы и защи-та.- М.: ЧеРо, 1997. - 344 с.
<br>12. Дружинин В. Н. Структура и логика психологического исследования. - М.: Институт психологии РАН, 1994. - 163 с.
<br>13. Зубаревич Н. В. Доклад о развитии человеческого потенциала в Россий-ской Федерации за 2006/2007 гг. – М.: Весь Мир, 2007. – 144 с.
<br>14. Кабаченко Т.С. Психология управления: Уч.пос. – М.: Педагогическое общество России, 2003. – 88 с.
<br>15. Карданская Н.Л. Принятие управленческого решения: Учеб. пособие для вузов. М., 2008....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу