*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Социальная работа в трудовых коллективах здравоохранения (на примере МУ богдановичская центральная районная больница

курсовые работы, Социология

Объем работы: 44 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 446

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
<br>ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
<br>ГЛАВА I. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК СЛОЖНОЕ СТРУКТУРНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ………………………………………………………………….5
<br>1.1. Понятие трудового коллектива……………………………………………..5
<br>1.2. Управление трудовым коллективом ………………………………………10
<br>ГЛАВА II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ СОБЛЮДЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ………………………………18
<br>2.1. Понятие трудового договора……………………………………………….18
<br>2.2. Система социальных гарантий в сфере здравоохранения………………..22
<br>ГЛАВА III. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «БОГДАНОВИЧСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»……..28
<br>3.1 Социально-экономическая характеристика учреждения МУ «Богдановичская центральная районная больница»…………………………28
<br>3.2. Анализ системы социального гарантирования…………………………..31
<br>ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………42
<br>БИБЛИОГРАФИЯ………………………………………………………………43
<br>Приложение

ВВЕДЕНИЕ
<br><br><br>Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус учреждения здравоохранения. Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную ответственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций.
<br>В связи с этим актуальность выбранной темы очевидна. В настоящее время, вопрос социальной работы в трудовом коллективе встает особенно остро, поскольку каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной. Для осуществления целей предприятия (организации) необходимо общее усилие персонала. И социальный работник играет в этом важнейшую роль.
<br>Цель данной курсовой работы – рассмотреть деятельность социального работника по обеспечению выполнения социального гарантирования в системе здравоохранения.
<br>Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
<br>1. раскрыть понятие трудового коллектива и определить его сущность;
<br>2. определить принципы и методы построения стабильного трудового коллектива;
<br>3. определить важность социального гарантирования трудовой деятельности в здравоохранении;
<br>4. проанализировать трудовой договор учреждения МУ «Богдановичская центральная районная больница» с точки зрения представленности в нем социальных гарантий.
<br> В соответствии с целью формируется наша рабочая гипотеза: на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан...

БИБЛИОГРАФИЯ
<br><br><br>1. Конституция Российской Федерации
<br>2. Трудовой кодекс РФ
<br>3. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2000. 407 с
<br>4. Булгаков С. Н. Философия хозяйства. М. 2008 – 341 с.
<br>5. Веснин В.Р. Менеджмент персонала - М:. «Элит- 2000», 2003 – 427 с.
<br>6. Волков Ю.Г., Мостовая И.Л. Социология: Учебник для студентов вузов/ Волков Ю.Г., Добреньков В.И., Нечипуренко В.И., и др. М.: Гордарики, 2000
<br>7. Гибсон Дж., Иванцевич Дж., Доннели - мл Дж. Организация. Структура. Процессы. Поведение. – М., 1997
<br>8. Гравин В. В., Дятлов В. А. – Менеджмент персонала предприятия. – М., 2000.
<br>9. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Нижний Новгород, 2001
<br>10. Ким М.М. Трудовой потенциал и занятость: Учебное пособие. Харьков: ХГУ, 1993
<br>11. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М., 1999.
<br>12. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадокс – М., 1997.
<br>13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие /под ред. П.В. Шелитова - М:. ИНФРА - М, Новосибирск НГАЭ и У, 2000 – 423 с.
<br>14. Мацюк А.Р., Симорот З.К. Трудовое право в вопросах и ответах//Справочник.–К.: Политиздат Украины.–1988 г.
<br>15. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Даю, 2003 – 521 с.
<br>16. Милаш Е. Система премирования: Социальное и моральное стимулирование //Кадровые решения. -2006. - №5. – С. 77-81
<br>17. Ньюстром Дж., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.,2000.
<br>18. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом, – М.: «Финстатинформ», 2004 – 212 с.
<br>19. Романов О.В. Социология труда: Учебное пособие для вузов. М.: Гардарики, 1999
<br>20. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие для вузов по направлению «Экономика». М.: МИК, 1996
<br>21. Рузавин Г.И. Курс...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу