*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Учёт и анализ расходов на оплату труда на примере

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 89 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 3200 руб.

Просмотров: 669

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1 Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 6
1.2. Сущность оплаты труда как экономической категории 10
1.3. Формы и системы оплаты труда в организации 18
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС «МИХАЙЛОВСКАЯ-ФИЛИАЛ» 29
2.1. Краткая характеристика ООО «Гостиничный комплекс «Михайловская-филиал» 29
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 31
2.3. Начисление заработной платы и его отражение в учете 39
2.4. Удержания из заработной платы работников организации 47
ГЛАВА 3. АУДИТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС «МИХАЙЛОВСКИЙ ФИЛИАЛ» 58
3.1. Оценка системы внутреннего контроля в организации 58
3.2. Цель, задачи, источники и методы аудита расходов на оплату труда 64
3.3. Планирование аудита 66
3.4. Проведение аудиторской проверки и ее результаты 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ 88
ВВЕДЕНИЕ
За исполнение трудовых обязанностей работникам учреждений гостиничного сервиса производится начисление и выплата вознаграждений, поэтому темой данной дипломной работы будет являться отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с начислением заработной платы, удержаниями из нее, выплатами сумм, причитающихся к выдаче, а также произведенными начислениями на заработную плату.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, оговариваются системы оплаты труда, применяемые в учреждениях, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
Актуальность темы определяется тем, что учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального...
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ, принят ГД ФС РФ 16.07.1998 в редакции от 19.07.2009 г.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ, принят ГД ФС РФ 19.07.2000 в редакции от 25.11.2009г.
3. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (ред. от 23.11.2009).
4. Федеральный закон от 21.07.2007 N 186-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов".5. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (в ред. от 02.11.2006 N 492-О).
6. Постановление Правительства РФ от 05.08 2008 г. № 583 «О введении новых системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждения) и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
7. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н. (в ред. Приказов Минфина РФ от 07.05.2003 N 38н. от 18.09.2006 N 115н)
8. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99), утвержденное Приказом Минфина России от 06.07.1999 N 43н. (в ред. Приказа Минфина РФ от 18.09.2006 N 115н)
9. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н.
10. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 N 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций" (ред....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу