*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Особенности стиля руководителя в зависимости от пола.

курсовые работы, психология

Объем работы: 49 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 374

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты проблемы исследования особенностей стиля руководства в зависимости от пола 6
1.1. Управление как социально-психологический феномен 6
1.2. Стили руководства группами 12
1.4. Различия психологических особенностей управления у мужчин и женщин 22
Глава 2. Практическое исследование 28
2.1. Организация и методики исследования 28
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования 33
Заключение 40
Список литературы 43
Приложения 46
В современном обществе изменения в социальных сферах неизбежно влекут за собой изменения в психологии, ценностях людей. Сегодня проблематика, связанная с изучением эффективности профессиональной деятельности и руководства, бесспорно, актуальна. К проблемам профессиональной деятельности, проблемам эффективного руководства проявляются интерес не только профессиональные психологи и социологи, но и педагоги, социальные работники, политики и т.д., словом все те, кто в своей практической деятельности связан с проблемами взаимодействия людей. К сожалению, этот все возрастающий интерес в немалой степени связан и с ростом напряженности в различных сферах социального взаимодействия, с острой потребностью обществе и производства в грамотном руководителе.
В то же время условия жизни выдвигают на первый план личность мужчины и женщины как руководителя. В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику возрастет роль становления руководителя как профессионала и как личности, способной нести ответственность за своё дело, за коллектив. Возрастает необходимость изучения психологических особенностей управления в аспекте гендера.
В последнее время гендерная проблематика всё активнее стала заявлять о себе в различных отраслях научного знания. Эта тенденция коснулась и отечественной психологии, среди публикаций стали появляться работы, включающие такие понятия, как «гендер», «гендерный анализ», «гендерные исследования».
В настоящей работе сделана попытка сделать теоретический и практический анализ психологического климата коллектива с позиции гендерного подхода
Термин гендер подчеркивает «не природную, а социокультурную причину межполовых различий» [7,с.29]. То есть, «женское», «мужское» суть биологические, данные от природы половые различия, а «мужественное», «женственное» — понятия, сконструированные обществом и имеющие культурно-символические (гендерные) различия, которые меняются в соответствии с изменением, как общества, так и...
Таким образом, анализ литературы по проблеме исследования показал, что:
• руководство есть процесс правового воздействия, осуществляемый руководителем на основе власти, данной ему государством или группой (в случаях, если руково¬дитель избирается). Руководство в большей степени есть социальная характеристика отношений в группе. Лидерство есть процесс психологи¬ческого влияния одного человека на других при их со¬вместной жизнедеятельности, который осуществляется на основе восприятия, подражания, внушения, понима¬ния друг друга. Лидерство есть психологическая характеристика поведения определенных членов груп¬пы. Эффективность деятельности руководителя определяют его психологические характеристики как профессионала и как лидера;
• стиль управления - это относительно устойчивая система способов, методов и форм воздействия руководителя на членов группы в соответствии с целями совместной деятельности, который проявляется в своеобразии применяемых конкретным руководителем способов деятельности и зависит от субъективных и объективных факторов. Эффективность стиля лидерства меняется в зависимости от ситуации;
• понятие «гендер» отражает социальный аспект отношений между мужчинами и женщинами, который проявляется во всех сферах общественной жизни – экономической, правовой, идеологической, культурной. Поведенческий, психологический анализ особенностей поведения личности в аспекте гендера объясняется, в первую очередь, половыми различиями в организации мозга человека;
• профессиональные особенности управления, как мужского, так и женского, осуществляются посредством приобретения социально-профессионального опыта и статуса, материального благополучия, а так же в процессе продвижения по карьерной лестнице и самореализации.
Т-критериальный анализ Стьюдента позволил выделить следующие различия показателей стратегий выхода из конфликта, стилей руководства и коммуникативных умений у мужчин и женщин:
• женщины в конфликтных ситуациях предпочитают действовать совместно с другим...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу