*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

анализ ресурсов улучшения использования трудовых ресурсов ( з/п анализ)

курсовые работы, аХд

Объем работы: 18 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 327

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
:Введение…………………………………………………………………………..3
1. Понятие трудовых ресурсов…………………………………………………...5
2. Оценка эффективности использования рабочего времени…………………..8
3. Система оплаты труда работников…………………………………………..10
4. Анализ трудовых ресурсов…………………………………………………...15
Заключение……………………………………………………………………….19
Список используемой литературы……………………………………………...20
Введение
Целью курсовой работы является изучения вопроса анализа улучшения использования трудовых ресурсов.
Задачами данной являются: 1) Понятие трудовых ресурсов; 2) Оценка эффективности использования рабочего времени; 3) Система оплаты труда работников; 4) Анализ трудовых ресурсов.
Рациональное использование трудовых ресурсов - один из важнейших факторов роста объема продаж и снижения себестоимости продукции, а следовательно, и роста прибыли. Так как трудовой потенциал при производстве продукции, оказывают непосредственное влияние и на качество производимой продукции.
Важно отметить, что процесс труда характеризуется потреблением рабочей силы. Разное количество сотрудников может по разному труду, в силу своих способностей по возрасту, образованию и т. д. В представленной курсовой работе речь идет о различном трудовом потенциале. Трудовой потенциал представляет определенные возможности, которые будут максимально эффективно использованы для получения максимальной прибыли предприятия. Трудовой потенциал работника показывает возможную дееспособность, возможности в области труда. В процессе анализа выясняется, что трудовой потенциал используется не полностью, поэтому для улучшения использования трудовых ресурсов, необходимо разработать мотивационную политику в области заработной платы.
В связи с этим необходимо проанализировать возможности трудового коллектива, занятого в процессе производства.
1. Понятие трудовых ресурсов
Под кадрами предприятия считают общее количество наемных работников относящихся к разным профессиональным группам и разной квалификации, которые заняты на предприятии в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие на предприятии (фирме) заработную плату.
Следует различать понятия «кадры», «персонал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «тру¬довой потенциал». Под кадрами понимается основной состав, в который входит штатный и постоянный, как правило, квалифицированный состав работни¬ков...
Список используемой литературы:
1. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.:
Новое знание, 2004.
2. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 2005.
3. Шекшля С.В. Управление персоналом современной организации. М.: 2006.
4. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита.//Российский
экономический журнал. 2004, № 3.
5. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М.: Мысль, 2006.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2005.
7. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности./Под общей ред. В.И. Стражева. Киев.: Высшая школа, 2007.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу