*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Изменение роли УП по мере роста капитала организации

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 355

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
:<br>Введение…………………………………………………………………………...3
<br>1. Службы управления персоналом: организация, основные функции и направления деятельности………………………………………………………..6
<br>1.1. Понятие и история развития службы управления персоналом……………6
<br>1.2. Организация службы управления персоналом……………………………..9
<br>1.3. Функции кадровой службы………………………………………………...12
<br>2. Изменение роли управления персоналом по мере роста капитала организации……………………………………………………………………...17
<br>2.1. Направления изменения роли управления персоналом………………. 17
<br>2.2. Стратегическое управление персоналом, как фактор увеличения капитала предприятия…………………………………………………………………… 19
<br>Заключение……………………………………………………………………….25
<br>Список используемой литературы……………………………………………...26

Введение
<br>Целью курсовой работы является изучение вопроса изменения роли управления персоналом по мере роста капитала организации.
<br>В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
<br>1) службы управления персоналом: организация, основные функции и направления деятельности;
<br>2) изменение роли управления персоналом по мере роста капитала организации.
<br>Организация, желающая достичь состояния устойчивого развития (а переход к устойчивому развитию в настоящее время рассматривается как стратегическая задача современной цивилизации), должна постоянно вносить изменения в функционирование системы управления персоналом, поскольку персонал является одним из важнейших ресурсов организации.
<br>Сторонники данной концепции пришли к единогласному мнению, что обеспечение устойчивого развития требует формирования четырех типов глобального капитала: физического, природного, человеческого и социального, которые взаимно обогащают и дополняют друг друга.
<br>При решении вопросов управления персоналом особое внимание следует уделять человеческому и социальному капиталу. Решить задачи роста социального капитала возможно путем обеспечения социального благополучия, высокой культуры работников, их дисциплинированности, честности, высокого самоконтроля. Рост человеческого капитала происходит при условии достаточного увеличения затрат фирмы на поддержание здоровья, повышение образовательного и профессионального уровня сотрудников.
<br>Западный опыт по управлению персоналом не может быть использован в полной мере на российских предприятиях. Во-первых, это опыт управления в условиях стабильной экономики, и, во-вторых, это опыт управления людьми, изначально сознательно относящимися к труду как честному способу зарабатывания денег. Принцип всеобщей уравниловки, активно использовавшийся в советское время, привел к деградации трудового сознания у значительной части российских работников, что сегодня, в основном, выражается в...

Список используемой литературы:
<br><br>1. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2008.
<br>2. Вильховченко Э.О. О «сттейлоризме» и «человеческом капитале» // МЭ и МО. - 2008. - № 11.
<br>3. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. - СПб: «Питер», 2008.
<br>4. Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, № 12.
<br>5. Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. - 1999. - № 11. - С. 16-17.
<br>6. Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - № 1. - С. 17-21.
<br>7. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. - М.: ЮристЪ, 2007.
<br>8. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Гардарика, 2007.
<br>9. Кибалов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. - М.: Дело, 2006.
<br>10. Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. - М.: Дело, 2006.
<br>11. Кочеткова А.И. Психологические основы управления персоналом. - М.: Зерцало, 2007.
<br>12. Лисько М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. - М.: Новое издание, 2006.
<br>13. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-синтез, 2006.
<br>14. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - № 6. 16. Патнэм Р. Процветающая комьюнити, социальный капитал и общественная жизнь // МЭ и МО. - 2007. - № 4.
<br>15. Семенов А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала // МЭ и МО. - 2009. - № 9.
<br>16. Социология и психология управления/Под ред. Епифанцева С.Н. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2007.
<br>17. Управление персоналом в условиях...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу