*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Теория человеческих потребностей Маслоу

рефераты, менеджмент

Объем работы: 23 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 540

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
<br>Введение 3
<br>1 Понятие мотивации 4
<br>1.1 Современные теории мотивации 6
<br>1.1.1 Содержательные теории мотивации 7
<br>1.1.2 Процессуальные теории мотивации 8
<br>2 Понятие потребностей и их классификация 9
<br>3 Теория человеческих потребностей Маслоу 11
<br>3.1 Предисловие появления теории 11
<br>3.2 Основные положения 12
<br>4 Современная трансформация “пирамиды Маслоу” 20
<br>Заключение 22
<br>Список литературы 24











Список литературы

Введение
<br>Существует множество подходов к мотивации, которые в той или иной степени получили отражение на практике или же являются результатом изучения реальной деятельности людей.
<br>Основные теории мотивации – содержательная и процессуальная.
<br>В процессуальных теориях анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения. Согласно процессуальным теориям поведение личности является функцией его восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией, и возможных последствий выбранного типа поведения.
<br>Основная идея содержательных теорий мотивации – наличие причинно-следственных связей между внутренними психическими состояниями и поведением, т.е. изучается внутреннее «Я» человека и воздействие его текущих потребностей на поведение.
<br>К таковым так называемым содержательным теориям мотивации относится и теория человеческих потребностей Абрахама Маслоу.
<br>Знаменитая пирамида Маслоу включает пять групп потребностей: физиологические потребности; потребности в безопасности и уверенности в будущем; потребность в любви, привязанность и принадлежность к определенной группе людей или так называемые социальные потребности; потребности в удовлетворении чувства собственного достоинства или потребности в уважении; потребности в самоактуализации или потребности самовыражения. Появлению новой потребности предшествует удовлетворение другой, более низкого уровня, т.е. по теории Маслоу все потребности расположены в виде строгой иерархической структуры.
<br>Цель работы – определить основные принципы теории человеческих мотребностей Маслоу.
<br>1. Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник. М.: ТК Велби, 2006. – 360 с.
<br>2. Занюк С. Психология мотивации. Ника-центр, 2001. – 353 с.
<br>3. Комарова Н.В. Теоретические основы менеджмента: конспект лекций. М.: Доброе слово, 2005. – 64 с.
<br>4. Маслоу А., Мотивация и личность. – СПб.: Евразия, 2001 – 478 с.
<br>5. Основы менеджмента: учебное пособие. / В.И. Гончаров. Мн.: Современная школа, 2006 – 281 с.
<br>6. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. М.: Дашков и Ко, 2008. -556 с.
<br>7. Сладкевич В.П. Современный менеджмент (в схемах): Опорный конспект лекций. К.: МАУП, 2003. – 152 с.
<br>8. Чуйкин А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Калинингр. ун-т. - Калининград, 1996. - 106 с.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу