*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Особенности применения социально-психологических методов в управлении человеческими ресурсами в организации

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 101 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 3200 руб.

Просмотров: 538

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
<br><br>ВВЕДЕНИЕ 3
<br>Глава 1. Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами организации 6
<br>1.1. Концепция «человеческие ресурсы» в менеджменте. Роль человеческого фактора в организации. 6
<br>1.2. Система и методы управления человеческими ресурсами в организации 13
<br>1.3. Управление корпоративной культурой организации 28
<br>1.4. Благоприятный социально-психологический климат как фактор эффективности организации 36
<br>Глава 2. Исследование состояния социально-психологического климата организаций. Использование социологических методов. 44
<br>2.1. Разработка программы исследования состояния социально-психологического климата и особенностей корпоративной культуры организации 44
<br>2.2. Обоснование и характеристика критериев состояния корпоративной культуры и социально-психологического климата организации 49
<br>Глава 3. Анализ состояния управления человеческими ресурсами в организации. 53
<br>3.1. Общая характеристика организации (анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности организации) 53
<br>3.2. Характеристика системы управления человеческими ресурсами в организации 57
<br>3.3.Анализ особенностей корпоративной культуры и социально-психологического климата в организации. 65
<br>3.4. Мероприятия по корректировке корпоративной культуры и социально-психологического климата 74
<br>Заключение 85
<br>Библиографический список 88
<br>Приложение 1 Методика изучения стиля лидерства 92
<br>Приложение 2 Методики изучения социально-психологического климата трудового коллектива 96
<br>Приложение 3 Анкета для изучения особенностей корпоративной культуры 101

ВВЕДЕНИЕ
<br>В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность профессионального управления фирмой, в том числе человеческими ресурсами.
<br>Деятельность любого предприятия, основана на труде большого числа людей. Сегодня предприятия нуждаются в совершенствовании системы управления человеческими ресурсами. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник - это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями.
<br>Именно эти индивидуальные особенности человека, а точнее грамотный подход к управлению ими показывают, как влияют социально-психологические методы управления на эффективность работы всех подразделений предприятия.
<br>В системе управления человеческими ресурсами существуют различные методы управления такие, как административные, экономические, социально-психологические, которые тесно переплетаются между собой и направлены на достижение целей организации. Многие организации сталкиваются с проблемами связанными с «человеческим фактором», но очень немногие отличаются грамотно организованной работой сотрудников с учетом всех социальных, психологических и физиологических особенностей.
<br>Еще раз подчеркнем актуальность и важность проблемы управления человеческими ресурсами, как для организации, так и отдельного работника. В любом деле персонал является важной составляющей прибыльности организации. Правильное и целесообразное управление человеческими ресурсами гарантирует успех работы предприятия. А успех предприятий обеспечивает благоприятную социально-экономическую обстановку в стране. В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда и управления персоналом, чтобы достигнуть социально-экономической стабильности в стране. Поэтому актуальность совершенствования...

Библиографический список
<br><br>1. Аграшенков А. В. Психология на каждый день. Советы, рекомендации, тесты, М. Синтез-Полиграф, 2003 г., 432 стр.
<br>2. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. Управление персоналом. 2002 г.
<br>3. Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. М. Генезис. 2005 г.
<br>4. Андреева Г.М., Социальная психология. - М., 2005.
<br>5. Армстронг Майкл Практика управления человеческими ресурсами/ М.Армстронг - 10-е изд., перераб. – СПб.: Питер, 2009. -848 с.
<br>6. Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала. Методы менеджмента качества. – 2001 г.
<br>7. Веснин, В.Р. Теория организации. - М.: ТК Велби; Проспект, 2008. - 272 с.
<br>8. Вишнякова, М.В. Охота на менеджера в кризисный период : Книга для эффективных собственников и вменяемых менеджеров. - М. : Управление персоналом, 2009. - 367 с. 81.
<br>9. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд 2-е, дополненное и переработанное. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003. - 350С.
<br>10. Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с.
<br>11. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. Менеджмент в России и за рубежом. Москва «Проспект» – 2001 г.
<br>12. Джой-Меттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов/ Д. Джой-Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте.-М.: Эксмо, 2006.-432 с.
<br>13. Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека в организации. М., 1993.
<br>14. Добреньков В.И. Управление человеческими ресурсами. Социально-психологический подход/ В. И. Добреньков, А. П. Жабин, Ю. А. Афонин-М.:КДУ, 2009.- 360 с.
<br>15. Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала. Банковские технологии. – 2002 г.
<br>16. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу