*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ показателей по труду и заработной плате на предприятии торговли в современных условиях и пути их улучшения» (на материалах ООО «Тройка»)

курсовые работы, аХд

Объем работы: 70 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 773

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение
1 Теоретические основы труда и заработной платы в торговле
1.1 Труд, как экономическая категория, его социально-экономическая сущность и значение в торговле
1.2 Кадры предприятий торговли: понятие, виды, показатели эффективности использования
1.3 Заработная плата работников предприятия торговли: понятие, значение, функции. Состав фонда заработной платы и методика его анализа
2 Анализ показателей по труду и заработной плате предприятия торговли ООО «Тройка»
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Тройка»
2.2 Анализ динамики, состава и структуры оборота розничной торговли ООО «Тройка»
2.3 Анализ динамики, состава, структуры кадров ООО «Тройка» и оценка их движения
2.4 Анализ организации заработной платы на ООО «Тройка»
3 Перспективы улучшения показателей по труду и заработной плате ООО «Тройка»
3.1 Оценка эффективности использования труда и заработной платы на ООО «Тройка»
3.2 Основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате работников ООО «Тройка»
Заключение
Библиографический список
Приложения
Экономия труда, рациональное использование трудовых ресурсов в торговле имеют большое значение для развития всей экономики страны и непосредственно самой отрасли, т.к. экономия труда на действующих предприятиях становится весомым источником укомплектования кадров вновь строящихся предприятий, способствует повышению эффективности работы действующих предприятий. Особенно большое значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в торговле в настоящее время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах. Именно этим объясняется актуальность темы курсовой работы.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность труда, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Заработная плата и, прежде всего ее размер, структура, распределение между различными категориями работающих, являясь не только экономической, но и социальной категорией претерпевает наибольшее изменение при переходе к рынку.
Как экономическое явление заработная плата возникла на том этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели, с другой.
Новые концепции организации оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночным отношениям требуют новых механизмов ее реализации, новых подходов к оценке трудового вклада отдельного работника в результате деятельности всего предприятия.
Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы курсовой работы.
Целью курсовой работы является проведение анализа показателей по труду и заработной плате на предприятии торговли в современных условиях и пути их улучшения.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе были решены следующие задачи:
- рассмотрен труд, как экономическая категория, его...
Анализ показателей по труду и заработной плате, проведенный в курсовой работе, позволяет выделить основные достоинства и недостатки использования труда работников ООО «Тройка».
Положительными моментами использования труда работников ООО «Тройка» являются:
• Неизменная численность и состав персонала на протяжении 3 лет;
• Преобладание торгово-оперативных работников в структуре персонала;
• Высокий образовательный уровень персонала;
• Коллектив магазина достаточно молодой;
• Сокращение уровня фонда заработной платы в 2008 году по сравнению с 2007 годом;
• В 2008 году увеличилась доля премий в структуре фонда заработной платы;
• Необоснованное увеличение фонда заработной платы персонала в действующих ценах в отчетном году;
• Рост выработки и прибыли, заработанной одним работником;
• Рост эффективности использования заработной платы в 2008 году по сравнению с 2007 годом;
Негативными моментами использования труда и заработной платы работников ООО «Тройка» является:
• Не значительное снижение стабильности кадров в 2008 году по отношению к 2007 году;
• Вся заработная плата на протяжении двух лет выплачивается только за счет издержек обращения;
• Сокращение заработной платы в сопоставимых ценах.
В целях повышения эффективности использования труда и заработной платы на ООО «Тройка» необходимо провести изменение, касающееся оплаты труда, которые включают в себя следующее:
- ввести выплаты стимулирующего характера. Так например, для кассиров-продавцов необходимо ввести доплату за профессиональное мастерство. При размере данной выплаты необходимо учитывать профессиональный стаж, а также наличие или отсутствие нареканий со стороны покупателей.
- Для отдельных категорий работников разработать дополнительные критерии премирования, например для заведующего магазином: качество товаров, ускорение оборачиваемости товаров, состояние товарных запасов. Для главного бухгалтера – своевременное оформление документов, качественное отражение состояния материальных ценностей.
Внедрить...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу