*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Подбор и прием кандидатов как составная часть системы управления персоналом

рефераты, Управление персоналом

Объем работы: 18 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 200 руб.

Просмотров: 408

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Содержание 2
Введение 3
Стадии процесса приема на работу 4
Привлечение кандидатов 5
Поиск внутри организации 5
Подбор с помощью сотрудников 5
Объявления в средствах массовой информации 6
Отбор сотрудников через агентства по подбору персонала 6
Самопроявившиеся кандидаты 6
Отбор в учебных заведениях 7
Государственная служба занятости 7
Выбор метода привлечения кандидатов 7
Отбор персонала 8
Заполнение бланка заявления 8
Беседа по найму (интервью) 8
Тестирование 9
Анализ анкетных данных 9
Медицинский осмотр 9
Собеседование 10
Типы собеседований. 10
Образовательная структура персонала ООО "Вега" 12
Организация системы подбора и отбора персона в ООО "Вега" 14
Система обучения и оценки работников ООО "Вега" 15
Организация системы вознаграждения работников в ООО "Вега" 16
Заключение 17
Список использованной литературы 18
Цель набора персонала заключается в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом в, том числе, и будущих организационных и кадровых изменений, увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков контрактов, изменений направлений и характера производственной деятельности.
Прием на работу или увольнение - важная составная часть работы с персоналом. Для организации, ведущей активную деятельность отбор и прием персонала всегда будет актуальным вопросом. [2, 56.]
Целью данной контрольной работы является изучение процесса приема сотрудников на работу, его этапов, методов, задач. В ходе работы будут рассмотрены и решены следующие задачи: стадии процесса приема на работу, процесс привлечения кандидатов, способы отбора персонала, виды собеседований. Так же на практическом примере коммерческой фирмы будет проанализирована образовательная структура персонала, система профессионального обучения, система оценки и вознаграждения работников; сделаны соответствующие выводы.
1. Г.Р. Латфуллина «Организационное поведение», учебник для вузов, - СПб.: Питер, 2006. - 432с.
2. Л. И. Лукичева "Управление персоналом", - Москва: Омега-Л, 2009. - 272 с.
3. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов/ Б. М. Генкин, Г. А. Кононова, В. И. Кочетков и др.; Под ред. Б. М. Генкина. - М.: Высш. шк., 2006 - 383 с.: ил.
4. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Гардарика, 2005 - 296 с.
5. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2007 - 512

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу