*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организационно-распорядительные методы управления трудовыми коллективами

контрольные работы, менеджмент

Объем работы: 17 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 250 руб.

Просмотров: 427

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1.Управление трудовыми коллективами 4
2. Организационно-распорядительные методы управления 11
Заключение 16
Список литературы 17
В настоящее время значение методов управления коллективами выходит и в теоретическом, и в практическом аспектах на первый план не только потому, что свыше 70% всех трудящихся объединены в производственные коллективы, где создается примерно 90% национального дохода, но и достаточно сложным, неустойчивым положением производственных коллективов в нынешнем состоянии отечественной экономики.
Необходимым условием разрешения поставленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности производства и насыщение рынка высококачественными товарами, доступными для массового потребителя.
Таким образом, трудовой коллектив – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность в какой-либо конкретной организации (коммерческой, государственной, муниципальной); управление – это процесс непрерывного и целенаправленного воздействия на объект с целью достижения необходимых результатов.
В основе управления трудовым коллективом лежат методы управления —система способов воздействия субъекта управления на объект для достижения определенного результата. Выделяют экономические, организационно-распорядительные и социально-психологические методы управления трудовым коллективом.
Организационно-распорядительные методы призваны обеспечивать организационную четкость и дисциплину труда. Они устанавливают обязанности, права и ответственность каждого руководителя и исполнителя, на каждом уровне управления.
Организационно-распорядительные методы являются довольно жёсткими методами управления. Поэтому наиболее эффективны косвенные методы воздействия, которые осуществляются посредством постановки задач и создания стимулирующих условий

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу