*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Кадровая политика

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 80 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 4000 руб.

Просмотров: 475

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1 Принципы формирования кадровой политики 6
1.2 Этапы построения кадровой политики 14
1.3 Инструменты кадровой политики 20
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «РАДИОТЕХНИК» 37
2.1 Организационная характеристика предприятия 37
2.2 Анализ экономических показателей ООО «Радиотехник» 40
3 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ООО «РАДИОТЕХНИК» 46
3.1 Анализ кадровых процессов ООО «Радиотехник» 46
3.2 Система кадрового планирования в ООО «Радиотехник» 51
4 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «РАДИОТЕХНИК» 61
4.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики ООО «Радиотехник» 61
4.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 78
ВВЕДЕНИЕ

Формирование кадровой политики организации является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов (экономисты традиционно выделяют три вида ресурсов: капитал, труд и земля, в смысле ресурсы), имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность
Персонал является мотором любой организации. Японские менеджеры подчеркивают, что если исчезнут станки, то вскоре организация возникнет с еще лучшим оборудованием, но если исчезнут люди, останутся только станки и организация прекратится. Часто руководители основное внимание обращают на финансовые, производственные вопросы, вопросы материально-технического обеспечения или сбыта готовой продукции, не уделяя достаточного внимания людям, которые обеспечивают работу организации по всем этим направлениям. Ошибки при подборе персонала - особенно когда речь идет об отборе кандидатов на руководящие должности - слишком дорого обходятся организации.
Потери организации от принятия ошибочных решений, аварий, травматизма и брака - это только часть тех расходов, которые приходится нести в результате неудовлетворительной работы по отбору новых работников.
Формирование кадровой политики традиционно рассматривается как функция кадровых служб. Однако эффективный процесс формирования кадров требует участия в нем руководителей тех подразделений, для которых набираются новые работники. Здесь необходимо знание основных принципов и процедур, используемых для при отборе кадров, и обладание нужными для этого навыками. Особенно это актуально для небольших организаций, где набор кадров осуществляется в основном первым руководителем или руководителями подразделений.
От того, насколько эффективно сформирована кадровая политика, в значительной степени зависит качество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг....
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: Приор, 2001.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации – М.: Приор, 2004 г
3. Гражданский кодекс Российской Федерации – М.: Приор, 2004 г.
4. Федеральный закон от 22.08.07 ФЗ № 122-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»
5. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия - М: Финансы и статистика, 2007 г.
6. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. М.: НИМБ, 2003.
7. Зайцев Г.Г.и др. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). СПб.: Питер, 2002.
8. Захарьин В.Р. Учет труда и заработной платы –М: Приор.- 2006 г.
9. Ковалев В.В. Финансовый анализ: управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: Финансы и статистика, 2006.
10. Кондраков Н.П. Аудит М: Инфра-М, 2007 г.
11. Кузнецова Г.А. Учет и оформление операций по оплате труда —М: Статистика. - . 2005
12. А.Я . Кибанов "Основы управления персоналом" Москва 2006;
13. Коханов Е. Ф. Набор персонала М: Инфра-М, 2007 г .
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия М: Финансы, 2006 г.
15. Панасюк А.Ю. Управленческое общение М: Инфра-М, 2006 г.
16. Паркинсон С. Искусство управления. СПб: Герда, 2007 г
17. Плешин И.Ю.. Управление персоналом. СПб: Герда, 2007 г
18. Розанова В.А. Психология управления М: Инфра-М, 2006 г .
19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - Минск: 2007г.
20. Основы предпринимательского дела. Учебник, изд., перераб. и доп.\ Под ред.Ю.Н.Осипова. - М.: БЕК,2006.г.
21. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. М.: БЕК,2006.
22. Свенцицкий А.Л. Социально-психологические особенности управления. Л., М: Инфра-М, 2007г.
23. Сымыгин С.И., Л.Д. Столяренко. Менеджмент персонала. -М,Инфра-М 2007 г .
24. Саломатина, Кибанова. Минск: 2007г. - 491с.
25. Удальцова М.В. Социология управления: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, Новосибирск:...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу