*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ДИПЛОМ. Заключение трудового договора по законодательству РФ.

дипломные работы, Трудовое право

Объем работы: 80 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 3000 руб.

Просмотров: 598

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЙ ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА И КАК ОСНОВНАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА УСТАНОВЛЕНИЯ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВО ВРЕМЕНИ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 7
1.1. Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу 7
1.2. Гарантии при заключении трудового договора. Проблемы, возникающие при ненадлежащем заключении трудового договора 18
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 23
2.1. Общий анализ порядка заключения трудового договора 23
2.2. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников 32
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 37
3.1. Основные спорные теоретические вопросы и практические проблемы, вытекающие из положений Трудового кодекса РФ в отношении порядка заключения трудового договора и возможности их решения 37
3.2. Пути дальнейшего совершенствования порядка заключения трудового договора в законодательстве Российской Федерации 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73
Приложения 80
Актуальность темы исследования состоит в том, что в настоящее время происходит развитие общей концепции трудового права и ее уточнение. Становится очевидным, что с развитием рыночных отношений, устаревшие подходы не в состоянии удовлетворить современные потребности в сфере труда. Следовательно, происходит изменение технологии регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, что приводит к изменению роли и значения различных средств правового регулирования в трудовом законодательстве.
В этих условиях исследование трудового договора - важнейшего института трудового права - приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышение эффективности централизованного (прежде всего, законодательного) регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а с другой - расширение договорной сферы и судебной защиты трудовых прав и свобод, обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права .
В Трудовой кодекс РФ , включена глава 11 «Заключение трудового договора», которой не было в прежних кодифицированных актах о труде. Несмотря на это, не все вопросы заключения трудового договора в ней решены. Существуют как теоретические, так и практические проблемы заключения трудового договора. Требуют дальнейшего исследования также особенности заключения трудового договора с некоторыми категориями работников. Несмотря на усовершенствованную редакцию Трудового кодекса РФ (ФЗ № 90 ФЗ от 30 июня 2006 года), нормы, регулирующие заключение трудового договора, страдают противоречиями и некоторыми пробелами.
Значение трудового договора как центрального института трудового права и практическая значимость проблем его правового регулирования обусловила актуальность темы исследования, ведь индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями. Он занимает центральное место в...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу