*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Методы подбора персонала.

рефераты, Управление персоналом

Объем работы: 15 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 731

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
1. Общая характеристика основных методов подбора кадров на вакантные должности 4
2. Поиск внутри организации и подбор с помощью сотрудников 7
3. Объявления в средствах массовой информации и отбор сотрудников через агентства по подбору персонала 8
4. Самопроявившиеся кандидаты и отбор в учебных заведениях. Государственная служба занятости 10
Заключение 12
Список источников и литературы 15
Актуальность темы состоит в том, что практически все компании испытывают потребность в подборе персонала. Для одних это единицы сотрудников, для других - десятки и сотни. В зависимости от численности персонала все компании решают проблему подбора индивидуально. Мы рассмотрим наиболее распространенные методы привлечения персонала, которые встречаются в современных условиях.
Отметим при этом, что человеческие ресурсы во многом определяют эффективность работы технологических процессов, положение компании на рынке и ее привлекательность для инвесторов. Действительно и организация, и технология, и техника, и использование этой техники, и качество производимой продукции, и продвижение этой продукции на рынке напрямую зависит от профессиональной умелости работников организации - от топ-менеджера до рабочего на складе комплектующих изделий .
От качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех ее остальных ресурсов, поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации. Если подбор хороших кадров является удачным вложением финансовых средств, то отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет пустой тратой денег. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, такая «роскошь» непозволительна.
При этом, высокая эффективность и технологичность работы по поиску и подбору новых работников, а также планированию персонала обеспечивается правильно выбранными критериями, принципами и методами, хорошо отработанными процедурами и четкими положениями и инструкциями, регламентирующими работу в этой области.
Цель работы: произвести анализ методов подбора персонала.
Задачи работы:
· дать общую характеристику основных методов подбора кадров на вакантные должности;
· рассмотреть сущность метода поиска внутри организации и подбора с помощью сотрудников;
· выяснить особенности подбора персонала с помощью объявлений в средствах массовой информации и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу