*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Комплексный подход в управлении персоналом

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 536

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………
Глава 1. Основные цели и задачи деятельности по управлению персоналом……………………………………………………………… 3

5
1.1. Сущность и значение управления персоналом………………….. 5
1.2. Сущность руководства и управления…………………………….. 12
1.3. Основные подходы к управлению………………………………... 13
Глава 2. Сущность комплексного подхода…………………………… 19
2.1. Элементы комплексного подхода………………………………… 19
2.2. Необходимость комплексного подхода…………………………... 21
2.3. Методы совершенствования комплексного подхода……………. 23
Заключение……………………………………………………………… 28
Список литературы…………………………………………………….. 29
Приложение 1…………………………………………………………… 30
Управление организацией в наше динамичное время представ¬ляет собой сложную работу, которую нельзя выполнять успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать пони¬мание общих истин и значимости многочисленных вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой. Успех организации является целью менеджера. Главные компоненты успеха заключаются в эффективности, экономич¬ности и производительности.
Управление- это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации [1, с.7].
Осуществление радикальных социально-экономических и поли-тических реформ, как правило, связано с определенной дегумани¬зацией отношений между людьми, включенными в различные сис¬темы управления. Ситуация в России - не исключение. Целью системы управления является достижение конкурентоспособности выпускаемой продукции, выполняемой услуги, организации и других объектов на внешнем или внутреннем рынке.
Будущее готовит российским компаниям серьезные испытания, пройти которые смогут те, кто сумеет наладить продуманную и сбалан¬сированную систему управления персоналом.
С. В. Шекшня в книге «Стратегическое управление персона¬лом в эпоху Интернета» пишет, что в идеальной ком¬пании службы управления персоналом не нужны - ее функции полностью берут на себя и реализуют руководители всех уров¬ней. Однако сам же автор признает, что на практике этот идеал недостижим, так как всегда остается потребность в едином коор¬динационном центре.
Переход страны на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом, выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия на основе комплексного подхода.
Цель работы: Изучить применение комплексного подхода в управлении.
Задачи:
1. Изучить сущность деятельности по управлению персоналом;
2. Охарактеризовать основные...
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.:
Гардарика, 1998.
2. Виханский О.С. Стратегическое управление. М., 2001.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник.-М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,1994.- С. 197- 213.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, 2001.
5. Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом: Учебник.- М., 2006. - 336 с.
6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с.
7. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. посо¬бие. М., 2003.
8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1999. - 800 с.
9. Михайлов Ф. Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. - Казань, 1994.
10. Платонов О.А. Основные понятия и критерии концепции качества трудовой жизни // Труд за рубежом - 1990 - № 3 - С. 67-78.
11. Попов С. Г. Управление персоналом. М., 2002.
12. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. М., 2003.
13. Романович Ж. А., Калачев С. Л. Сервисная деятельность: Учебник / Под редакцией проф. Ж. А. Романовича. – 2-е изд. - .: Издательство. -торговая корпорация «Дашков и К», 2006.
14. Управление организацией: Учебник/ Под. ред. А. Г. Поршнева. М.: Инфра, 1999.
15. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 638 с.
16. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. по-собие/Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006 а. - 365 с.
17. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова. Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2006. - 560 с.
18. Шекшня С. В. Стратегическое управление персона¬лом в эпоху Интернета. М., 2002.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу