*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Дисциплинарная ответственность работников.

рефераты, Трудовое право

Объем работы: 13 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 449

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
1. Понятие, виды и условия наступления дисциплинарной ответственности работников 3
2. Меры дисциплинарного взыскания 7
3. Этапы применения дисциплинарных взысканий 9
Заключение 11
Список использованных источников и литературы 13
Актуальность темы состоит в том, что дисциплинарная ответственность является правовым средством обеспечения надлежащего исполнения работником трудовых обязанностей. В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок. Для пресечения и предотвращения таких правонарушений работодатель должен быть осведомлен о возможных мерах дисциплинарной ответственности и порядке ее наложения на работника: когда есть право его уволить, а когда нужно ограничиться менее строгим наказанием.
Полнота правил ответственности является гарантией обеспечения конституционных прав субъектов трудовых отношений (ст. 1, 2, 17, 18, 19, 37 и 55 Конституции РФ ).
От дисциплинарной ответственности следует отличать меры дисциплинарного воздействия, которые представляют собой иные формы дисциплинарного характера (лишение определенных гарантий и компенсаций, установленных локальными нормативными актами), позволяющие работодателю оказывать влияние на работника в целях поддержания трудовой дисциплины.
Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок.
Следовательно, основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.
Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок, под которым признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Цель работы: дать понятие и рассмотреть сущность дисциплинарной ответственности работников.
Задачи работы:
· дать понятие, определить виды и условия наступления дисциплинарной ответственности;
· определить меры дисциплинарного взыскания;
· проанализировать этапы применения дисциплинарных взысканий.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу