*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Изменение и расторжение трудового договора.

рефераты, Трудовое право

Объем работы: 14 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 460

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
1. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение 4
2. Изменение существенных условий договора 6
3. Расторжение трудового договора: понятие, основания и порядок 7
Заключение 12
Список использованных источников и литературы 14
Актуальность темы состоит в том, что одним из основных начал трудового права является принцип стабильности соглашений о труде и недопустимости их произвольного изменения. Статья 60 ТК РФ устанавливает для работодателей общий запрет требовать от сотрудников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В юридической литературе справедливо отмечается, что в указанной норме «закреплена устойчивость не только трудовой функции работника, но и всего его трудового договора». Вместе с тем стабильность трудового договора не может быть абсолютной. Трудовые отношения сами по себе весьма динамичны, а потому их юридическая форма (трудовой договор) не может «застывать», тормозя развитие потребностей производства. Не случайно даже в ст. 60 ТК РФ прямо указывается, что федеральными законами могут быть предусмотрены случаи, когда работодатель вправе отойти от принципа стабильности и потребовать от работника выполнения работы, выходящей за рамки определенной в его трудовом договоре трудовой функции.
К сожалению, действующее трудовое законодательство не содержит общего понятия изменения трудового договора. Отсутствие общепринятого понятия изменений трудового договора порождает немало проблем и споров при применении трудового законодательства. Так, гл. 12 ТК РФ получила наименование «Изменение трудового договора». По логике законодатель должен был урегулировать в ней условия и порядок внесения в содержание трудового договора всех возможных изменений. Этого, однако, сделано не было. В ст. 72–74 ТК РФ установлены основные требования только к изменению определенных сторонами условий трудового договора (то есть речь в них идет только о трансформации непосредственных условий трудового договора). Следовательно, за рамками гл. 12 ТК РФ остались все вопросы изменения производных условий трудового договора (ведь они не определяются соглашением работодателя и работника, а являются внедоговорными) .
Это серьезный пробел действующего трудового законодательства, который должен быть...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу