*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Рассмотрение коллективных трудовых споров

контрольные работы, Трудовое право

Объем работы: 15 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 494

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
1. Понятие и виды коллективных трудовых споров…………………...3
2. Порядок разрешения коллективного трудового спора………….….5
3. Рассмотрение коллективного трудового спора
примиритель¬ной комиссией……………………………………….….6
4. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием
посредника……………………………………………………………...7
5. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом
арбитраже……………………………………………………………....8
6. Забастовка………………………………………………………….…..10
Список использованной литературы…………………………………15
Конституция РФ в ст. 37 предусматривает право не только на индивидуальные, но и коллективные трудовые споры. Впер¬вые в Российской Федерации порядок разрешения коллектив¬ных трудовых споров был урегулирован Федеральным зако¬ном от 23 ноября 1995г. «О порядке разрешения коллектив¬ных трудовых споров» . Нормы данного закона практически в неизменном виде были закреплены в гл. 61 ТК РФ.
Под коллективным трудовым спором понимаются неурегу¬лированные разногласия между работниками (их представи¬телями) и работодателями (их представителями) по поводу ус¬тановления и изменения условий труда (включая заработную плату); заключения, изменения и выполнения коллективных трудовых договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ч. 1 ст. 398 ТК РФ).
Ни одна из сторон коллективного спора не вправе уклонять¬ся от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбит¬раж, Служба по урегулированию коллективных трудовых спо¬ров обязаны использовать все предусмотренные законодатель¬ством возможности для разрешения возникшего спора.
В случае уклонения работодателя или его представителя от участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставление помещения для проведения собрания (конференции) работни¬ков в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (конференции), на него может быть наложен административный штраф в размере от 10 до 30 МРОТ (ст. 5.32 КоАП РФ).

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу