*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Система обеспечения ответственности персонала

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 43 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 493

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Оглавление
Введение 3
I.Ответственность персонала, ее регламентация и система обеспечения 4
1. Нормативно-методическое обеспечение 4
2. Правовое обеспечение 9
3. Кадровое обеспечение 13
4. Делопроизводственное обеспечение 15
5. Информационное обеспечение 17
II. Разработка анкеты по изучению темы на предприятии 19
1. Подготовка и цели анкетирования 19
2. Анализ результатов анкетирования 24
3. Опрос «Профессиональные перспективы сотрудников» 27
III. Контент – анализ по журналу «Управление персоналом» 31
Заключение 34
Список литературы 35
Приложение 1 36
Введение
Управление персоналом - это часть менеджмента, занимающаяся людьми и трудовой деятельностью и их взаимоотношениями в организации.
Управление человеческими ресурсами - часть управления любой организацией. Р. Тейлор рассказывая, как однажды несколько финансистов спросили у одного очень успешного ведущего дело бизнесмена, имеет ли большое значение тот или иной тип организации дела, если предприятие обладает современным оборудованием. Последний ответил: «Если бы мне пришлось выбирать одно из двух - отказаться от моей текущей организации или сжечь все дорогостоящее оборудование, я предпочел бы последнее, ведь живой человеческий материал, определенным образом подобранный, тренированный, сработавшийся в определенной организационной системе восстановить труднее».
Управление персоналом представляет собой процесс целенаправленного воздействия на систему экономических отношений, для удовлетворения потребностей организаций в кадрах необходимой квалификации, обеспечении занятости высвобождаемых работников и эффективного их использования.
Целью данной курсовой работы является изучение такого аспекта управления персоналом, как ответственность персонала, его регламентация и система обеспечения.
Задачами работы является определение ответственности персонала, раскрытие частей системы обеспечения ответственности, и в практической части – анкетирование персонала и составление контент-анализа.
Заключение
В данной курсовой работе рассматривалась тема ответственности персонала, ее регламентация и система обеспечения.
Регламентация ответственности персонала - это процесс разработки нормативных документов, базирующийся на теоретических представлениях, с одной стороны, сложившейся практики деятельности компании и уровня ее развития - с другой.
В систему обеспечения ответственности персонала входят такие составляющие, как: правовое обеспечение, нормативно-методическое, кадровое, делопроизводительное, информационное.
В практической части работы было проведено анкетирование персонала с установлением условий мотиваций сотрудников, необходимых для успешного управления персоналом, а также проведен контент-анализ на основе выборки журнала «Управление персоналом».

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу