*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Разработка системы управления производительностью труда на предприятии ООО «Телекоммуникации и связь»

дипломные работы, Экономика предприятия

Объем работы: 88 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 3500 руб.

Просмотров: 616

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение
Глава 1. Теоретические основы анализа производительности труда
1.1.Значение и задачи анализа производительности труда
1.2.Показатели производительности труда
1.3.Факторы роста производительности труда
1.4. Методы и приемы анализа
Глава 2. Анализ производительности труда работников предприятия ООО «Телекоммуникации и связь»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «ТИС»
2.2. Анализ использования рабочего времени на предприятии
2.3. Анализ трудоемкости продукции на ООО «ТИС»
2.4. Факторный анализ производительности труда на предприятии
Глава 3. Пути повышения производительности труда
3.1.Резервы роста производительности труда работников предприятия ООО «Телекоммуникации и связь»
3.2. Перспективы развития предприятия и возможного управления повышением производительности труда
3.2.1. Нормирование труда
3.2.2. Материальное стимулирование роста производительности труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Актуальность темы исследования. Производительность труда - основной показатель экономической эффективности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии
В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной дипломной работы в настоящее время приобретает особую актуальность.
Наиболее заметный вклад в теоретическую разработку вопросов содержания категории «производительность труда» внесли такие известные учёные как В.А.Балан, С.Г.Струмилин, П.Я.Октябрьский, В.С.Вечканов, Р.B. Гаврилов, С.П.Первушин, Д.Кендрик, Э.Деннисон, С.Фабрикат. При этом в исследованиях обнаруживается различие взглядов на содержание категории «производительности труда», в связи с чем существует более двухсот ее определений.
В исследованиях, осуществленных З.Деннисоном, ДАшауром, Я.И.Шагаловым, Л.Е.Дериной, А.И. Гретченко, P.Хаусом и С.Уилрайтом даются различного рода классификации факторов, влияющих на уровень...
Заключение
Целью нашего исследования являлся анализ системы управления производительностью труда на предприятии ООО «Телекоммуникации и связь» и разработка мер по их совершенствованию.
Для достижения поставленной цели мы решили ряд задач поставленных во введении. Перейдем непосредственно к рассмотрению результатов каждой задачи исследования.
Первая задача исследования заключалась в рассмотрении теоретических основ анализа производительности труда на предприятии.
Мы выяснили, что производительность труда – основной показатель экономической эффективности предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.
Резервы роста производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на предприятии.
Вторая задача исследования заключалась в общей организационно-экономической характеристике ООО «ТИС». Мы выяснили, что объект нашего исследования ООО «ТИС» это предприятие, относящееся к отрасли «связь и телекоммуникации».
Далее были проанализированы основные экономические показатели ООО «Телекоммуникации и связь».
Проведенное исследование показало, что объем оказанных услуг в 2008 г. уменьшился по отношению к 2007 году на 25601 тыс. руб. (14,89%), а в 2009 г. по отношению к 2007 г. на 13376 тыс. руб. (7,78%).
Аналогичная ситуация имело место и с себестоимостью: в 2008 г. она уменьшилась на 14525 тыс....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу