*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ФОРМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СПОРТИВНО – ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС «ЭЛЕКТРОСТАЛЬ»)

дипломные работы, государственная служба

Объем работы: 67 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 967

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
§ 1.1. Понятие кадровой политики
§ 1.2. Особенности муниципальной кадровой политики

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СПОРТИВНО – ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС «ЭЛЕКСТРОСТАЛЬ»
§ 2.1 Организация и деятельность Муниципального Учреждения «Спортивно – оздоровительный комплекс «Электросталь»: история, принципы, функции
§ 2.2. Анализ социальной работы кадровой службы Муниципального Учреждения «Спортивно – оздоровительный комплекс Электросталь»
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «СПОРТИВНО – ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС «ЭЛЕКСТРОСТАЛЬ»
§3.1. Многоуровневая аттестация кадров
§ 3.2. Применение мотивационных моделей
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ГЛОССАРИЙ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Выполнение поставленной задачи – осуществить переворот народного хозяйства и всей системы управления к достижению наиболее высоких конечных результатов - предполагает дальнейшее совершенствование хозяйственного механизма. Для его успешного функционирования необходимы соответствующие управленческие кадры. Эффективность хозяйственного механизма зависит от подготовленности управленческих кадров к работе в новых условиях.
Многое предстоит сделать для того, чтобы улучшить отбор, воспитание и оценку управленческих кадров, преодолеть сложившиеся стереотипы и инерцию хозяйственного мышления. Но в настоящее время, когда на первый план выдвигаются задачи по ускорению работы по совершенствованию всей сферы руководства экономикой – управления, планирования, хозяйственного механизма, актуальность реализации конкретных задач кадровой политики неизмеримо возрастает.
Степень научной разработанности проблемы: Исследуемая в дипломной работе проблема имеет множество аспектов, каждый из которых в той или иной мере получил отражение в отечественной литературе. Изучению проблем кадровой политики посвящены работы И.В. Бизюковой, Г.В. Щекина, Беляцкого Н.П., Велесько С.Е., Ройш П., Дуракова И.Б. и др.
Объект исследования: формирование кадровой политики Муниципального Учреждения «Спортивно – оздоровительный комплекс «Электросталь».
Предмет исследования: система организации кадровой политики и разработка рекомендаций повышения ее эффективности в Муниципальном Учреждении «Спортивно – оздоровительный комплекс «Электросталь».
Целью настоящего исследования является анализ социально - экономических аспектов формирования и реализации кадровой политики Муниципального Учреждения, разработка методических и научно - практических рекомендаций по совершенствованию управления кадровой работой и социально-трудовыми отношениями в Муниципальном Учреждении «Спортивно – оздоровительный комплекс «Электросталь».
В соответствии с этой целью дипломной работы был поставлен...
В представленной дипломной работе проведено исследование социально - экономических аспектов формирования и реализации кадровой политики Муниципального Учреждения, разработка методических и научно - практических рекомендаций по совершенствованию управления кадровой работой и социально-трудовыми отношениями в Муниципальном Учреждении «Спортивно – оздоровительный комплекс «Электросталь».
В заключении можно сделать следующие выводы:
Кадровая политика предприятия - это целостная кадровая стратегия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы.
Кадровая политика должна увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем.
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Она имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу.
Муниципальная кадровая политика представляет собой рассчи-танную на длительный период линию развития человеческих ресур¬сов, систему подбора, расстановки и воспитания кадров, способ¬ных обеспечить определенную перспективу экономического, политического и культурного развития местного сообщества, це¬лостное использование всех имеющихся на территории ресурсов: природных, человеческих, производственно-хозяйственных, обра¬зовательных, культурно-исторических и др.
Муниципальная кадровая политика — это ведущее звено органи-зации местного сообщества, поскольку представляет собой ком¬плексную систему управления человеческими ресурсами и являет¬ся необходимой основой для объединения и согласования управленческих воздействий в организационной, экономической и культурной сферах местного сообщества.
На основании описанных в работе методических положений осуществлен анализ Организации и деятельности Муниципального Учреждения «Спортивно – оздоровительный комплекс «Электросталь», а также социальной работы...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу