*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Изменение трудового договора

контрольные работы, Трудовое право

Объем работы: 32 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 280 руб.

Просмотров: 402

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
. Введение………………………………………………3

2. Основная часть:
Глава 1. Временный перевод………………………………………………..5
§ 1 Перевод в случае производственной необходимости…………6
§ 2 Временный перевод на другую работу при простое…………..10
§ 3 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением………………………………………….11
§4 Перевод на другую постоянную работу………………………..14

Глава 4. Оформление документов при переводе работника …………16.

Глава 5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда…………………………………………23



3. Заключение …………………………………………………25

4. Приложение......................................................................28-29
5. Список литературы…………………………………30
6. Приложение: доп.соглашение, приказ о переводе работника
Введение

Правовое регулирование труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма, справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию. Иначе говоря, трудовое право России в обстановке рыночных отношений должно соответствовать закрепленной в Конституции РФ (ст. 7) идее социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие прежде всего, человека труда.
Указанное направление в развитии трудового законодательства, к сожалению, сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенством организации и оплаты труда и другими экономическими факторами. Сам переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой занятостью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наемного труда, борьбой с чрезмерной эксплуатацией работников, архаизмом действующей правоприменительной практики в сфере труда. Помимо общего низкого (демпингового) уровня оплаты труда, причинами многочисленных трудовых споров в России по-прежнему являются длительные задержки с выплатой работникам заработной платы, а также многочисленные нарушения трудового законодательства, связанные с необоснованными
отказами в приме на работу, незаконными переводами, массовыми увольнениями трудящихся. В ряде регионов страны отдельные категории трудящихся не получают заработную плату по пол года и более.
3
Нарушается законодательство об индексации заработной платы, в целях предотвращения массовых высвобождений работников практикуются «вынужденные отпуска без сохранения заработной платы, что противоречит трудовому законодательству. Данная курсовая работа дает представление о содержании и...
Заключение
Мало провозгласить какие-либо права и установить гарантии, нужно знать, как претворить их в жизнь. Главное в проблеме прав человека сегодня - не теоретическая разработка, а создание необходимых условий, гарантий, механизмов реализации социально - экономических прав человека. Важно устранить прямые нарушения прав, причины, их порождающие, поставить заслоны на пути злоупотреблений и произвола в отношении прав граждан, упрочить их охрану и защиту со стороны власти.
Причин нарушений прав в сфере труда немало. Одна из них - отсутствие строгой системы процедур и механизмов защиты. Защита права означает возможность государства, его исполнительных органов защитить те или иные права и гарантии человека.
В настоящее время в российской экономике сложилось два правовых режима регулирования трудовых отношений - писанное трудовое право для бюджетных организаций и "обыденное" право для нового коммерческого сектора. Если в бюджетных организациях трудовое законодательство еще как-то соблюдается, то в новом коммерческом секторе требования ТК РФ выполняются далеко не всегда.
На предприятиях малого и среднего бизнеса распространены гражданско-правовые отношения, так как это удобно работодателю (нет необходимости соблюдать все гарантии, установленные в трудовом законодательстве) ¹.
Рост числа малых и средних предприятий обостряет проблему защиты законных прав наемных работников. На этих предприятиях обычно не создаются профсоюзные организации, не избираются комиссии по трудовым спорам, т.е. отсутствуют органы, которые должны представлять
___________________________
¹ "Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. - Система ГАРАНТ, 2007 г."
25
и защищать интересы работников. Юридическая незащищенность плюс правовая неосведомленность заставляет людей принимать любые условия "хозяина". Число кабальных договоров растет, а значит, растет и число
социально незащищенных работников.
Каждый вправе защищать свои права всеми способами, не...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу