*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование оплаты труда на предприятии на примере ОАО «МСЗ».

дипломные работы, Экономика предприятия

Объем работы: 141 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 3000 руб.

Просмотров: 383

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Содержание
Введение
1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии
1.1. Сущность заработной платы
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Зарубежный опыт применения форм и систем заработной платы
1.4.Особенности оплаты труда в Российской Федерации
2.Анализ организации оплаты и стимулирования труда в ОАО «МСЗ»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Анализ состава и структуры персонала предприятия
2.3 Анализ динамики фонда оплаты труда персонала
2.4 Анализ организации оплаты труда
2.5 Анализ доли зарплаты в затратах предприятия
2.6 Анализ эффективности действующей системы оплаты и стимулирования труда
2.7 Выводы по анализу
3.Основные направления совершенствования оплаты и стимулирования труда на предприятии
3.1 Направления совершенствования организации оплаты труда
3.2 Мероприятия по усилению мотивации и стимулирование труда
4.Обеспечение безопасности жизнедеятельности
4.1 Меры по обеспечению безопасности деятельности персонала и охраны окружающей среды на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Актуальность исследования. Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Понятие «заработная плата» сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).
В рыночных отношениях главным требованием к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства. Цель реализации этих требований: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для работников – обеспечить постоянный рост...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу