*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ личностных и социальных параметров стилей руководства

дипломные работы, психология

Объем работы: 72 стр.

Год сдачи: 0

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 343

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………3
I. Теоретическая часть. Основы мотивации
труда………………………6
1.1. Теории мотивации…………………………………………………………6
1.2. Анализ деятельности на предприятии по мотивации труда……………23
1.2.1. Виды мотивации и методов управления, применяемые в хозяйстве…23
1.2.2. Материальное стимулирование работников……………………………25
1.2.3. Формы морального стимулирования на предприятии…………………26
II. Экспериментальная часть…………………………………………28
2.1. Цель, задачи, гипотезы и методы исследования…………………………28
2.2. Характеристика выборки……………………………………………30
2.3. Результаты исследования…………………………………………30
Заключение………………………………………………………………………55
Литература………………………………………………………………………63
Приложения………………………………………………………………………65
Актуальность темы работы обусловлена тем, что переход от плановой к рыночной экономике нашей страны поставил в сложное экономическое и финансовое положение многие предприятия и организации различных форм собственности. В условиях реформы и нахождения российской экономики в переходной фазе ключевое значение приобретает показатель эффективности пред-приятия, который отражает на только объем произведенных благ количество вырученной прибыли и издержек производства, но и учитывает факторы, связанные с производительностью труда. Последняя, в свою очередь, напрямую зависит от уровня мотивированности работников к труду и типа данной мотивации.
Таким образом, определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников приобретают приоритетное значение в практике психологии российского менеджмента. ...
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Воздействуя на коллектив и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации, руководство ОПХ должно учитывать различные мотивационные аспекты управления трудом.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в ...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу