*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Особенности мотивации и стимулирования государственных служащих

курсовые работы, Теория управления

Объем работы: 48 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 900 руб.

Просмотров: 760

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Скриншоты
Заказать работу
Введение
Теории мотивация и стимулирования
1.1. Понятие мотивации.
1.2. Содержательные теории трудовой мотивации
1.2.1. Иерархия потребностей Маслоу
1.2.2. Двухфакторная теория удовлетворенности работой (теория Герцберга)
1.2.3. Теория трех факторов (ERG) Альдерфера.
1.3. Процессуальные теории мотивации
1.3.1. Теория "ожидания-валентность"
1.3.2. Модель Портера-Лоулера
1.4. Современные теории трудовой мотивации
1.4.1. Теория справедливости в трудовой мотивации
1.4.2. Теория подкрепления
1.4.3. Теория справедливости Адамса
2. Особенности мотивации и стимулирования труда государственных служащих
2.1. Государственный служащий и государственная должность
2.2. Специфика государственной службы
2.2.1. Отличия государственной службы от других форм наемного труда
2.2.2. Аттестация и квалификационный экзамен
2.3. Материальное вознаграждение государственного служащего
2.4. Социальные гарантии и отпуск
2.5. Жизненные стратегии государственных служащих
2.5.1.Стратегия жизни личности и ее разновидности
2.5.2. Основания дифференциации жизненных стратегий государственных служащих
2.5.3. Особенности формирования жизненных стратегий госслужащих
Заключение
Список использованной литературы
Общество и государство находятся в тесной взаимосвязи, и именно общество является потребителем услуг, оказываемых государственными службами. Повышение результативности и эффективности деятельности государственной службы является одним из приоритетных направлений происходящей в настоящее время реформы государственного управления. Реформирование этой системы в России является необходимым условием обеспечения высоких темпов социально-экономического развития страны. Актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимостью повышения качества оказываемых услуг и соответственно качества работы государственных служащих, поэтому основной целью реформы государственной службы является повышение эффективности государственной службы в широком ее толковании в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, повышение доверия гражданского общества к органам государственной власти. Для достижение поставленных перед государством целей необходимо усиление трудовой мотивации государственных служащих и создание на государственной службе эффективной системы стимулирования. В связи с этим возникает необходимость в планомерном анализе специфики государственной службы как формы наемного труда и недостатков и достоинств имеющихся форм стимулирования государственных служащих.
В данной работе был проведен детальный анализ имеющихся в менеджменте теорий управлению персоналом, касаемого их аспекты психологии, теории мотиваций и стимулирования и рассмотрена специфика работы госслужащего с точки зрения применения этих теорий к нему как объекту воздействия.
В результате сделаны следующие выводы. Во-первых, государственный служащий является человеком, поэтому необходимо обратить внимание законодателей и правительственных структур на недоработки в сфере удовлетворения первичных потребностей государственных служащих. На мой взгляд, определенным недостатком выступает возможность получения достойного заработка только в случае занимания служебных должностей довольно длительное время непрерывно, посему ограничение свобод и прав, которые накладываются одновременно с подписанием государственным служащим служебного контракта, не является должным возмещением. С другой стороны, материальным стимулом выступает возможность получения премий в довольно большом размере при соотнесении этой частоты возможности и размера с частным сектором. Однако и в этом случае стоит оговориться о том, что частота получения премий зависит либо от специфики работы, либо от занимаемой должности.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу