*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Меры по совершенствованию кадровой политики

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 45 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 353

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретическая часть 5
1.1. Понятие кадровой политики 5
1.2. Развитие кадров на предприятии 15
Глава 2. Аналитическая часть 20
2.1. Краткая характеристика ОАО «НСЗ» 20
2.2. Виды повышения квалификации, применяемые в ОАО «НСЗ» 27
Глава 3. Проектная часть 32
3.1. Меры по повышению квалификации кадров ОАО «НСЗ» 32
3.2. Меры по совершенствованию кадровой политики ОАО «НСЗ» 35
Заключение 40
Список литературы 41
Приложение 1. Динамика баланса ОАО «НСЗ» 43
Приложение 2. Организационная структура Общества 46
Введение
В народном хозяйстве нашей страны занято большое количество высококвалифицированных специалистов и хозяйственных руководителей. Рост их числа выступает одним из важных факторов повышения эффективности всего общественного развития. За годы десятой пятилетки проделана значительная работа по дальнейшему улучшению качественного состава и расстановки руководящих кадров, повышению их квалификации.
Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.
В нашей стране создана система учебных заведений, обеспечивающих подготовку, повышение квалификации специалистов и хозяйственных руководителей. Необходимость совершенствования работы этих учебных заведений и повышения эффективности подготовки и повышения квалификации хозяйственных руководителей выдвигает ряд проблем в этой области.
В печати неоднократно поднимался вопрос об отсутствии у некоторых руководителей высокой квалификации, достаточных правовых, экономических и профессиональных знаний. В определенной степени это связано с недостатками в работе системы подготовки и повышения их квалификации, в частности с тем, что упор в учебных центрах делается на увеличение объема запоминаемой информации.
Обучение специалистов и руководителей, на мой взгляд, должно быть методологическим, т.е. основываться не на увеличении объемов запоминаемой информации, а на выработке у кадров управления умения самостоятельно получать информацию и творчески ее осмысливать.
Важнейшая задача процесса подготовки и повышения квалификации кадров с учетом современных требований, предъявляемых к хозяйственным руководителям, – это активное изучение узловых экономических и...
Список литературы
1. Авдеев В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: реинжиниринговая технология: практикум. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 255 с.
2. Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации. М.: «НОР-МА», 2006. – 298 с.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник. – М.: Проспект, 2008. – 688 с.
4. Гайнутдинов Р.М. Управление персоналом: учеб. пособие / Р.М. Гайнутдинов. – Ярославль, 2006.
5. Государственная служба: теория и организация // Кол. авторов – М.: изд-во РАГС, 2007. – 315 с.
6. Государственное управление и государственная служба за рубежом // Курс лекций. М.: Изд. СЗАГС, 2005. – 384 с.
7. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист. – 2006. – № 3.
8. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. – М.: «Издательство ПРИОР», 2004. – 248 с.
9. Десслер Г. Управление персоналом: – М.: «БИНОМ», 2007. – 364 с.
10. Иванцевич Дж, Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. – М.: «Дело», 2003. – 328 с.
11. Климов Е.А. Психология профессионала. – М.: «БИНОМ», 1996. – 317 с.
12. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция, содержание, символы. – М.: Экономика, 2001. – 264 с.
13. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2003. – 484 с.
14. Кибанов А.Я. Организация управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2004. – 317 с.
15. Котрял З.А. Структура занятости населения, проблемы совершенствования. – М.: Наука, 2001. – 214 с.
16. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. – М.: ГАУ, 2006. – 384 с.
17. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. – М.: Наука, 2001. – 315 с.
18. Поляков В.А. Технология карьеры. Практическое руководство. – М.: «Наука», 2002. – 218 с.
19. Служебная карьера // Коллектив авторов. М.: «РАГС-ЭКОНОМИКА», 2007. – 384 с.
20. Тихомиров Ю. Курс административного права и процесса. – М.: «Веста», 2006. – 264 с.
21. Управление персоналом: учебно-методическое пособие. – СПб.:...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу