*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Методы исследования персонала в организации

курсовые работы, психология

Объем работы: 40 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 447

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ методов исследования персонала
в организации 5
1.1. Общие требования к организации исследования 5
1.2. Валидность исследования 9
1.3. Характеристика качественных и количественных методов исследования персонала в организации 13
1.4. Разработка и проведение опросов 18
1.5. Планирование исследования 22
Глава 2. Практическое исследование персонала в организации 28
2.1. Организация исследования 28
2.2. Анализ результатов исследования 31
Заключение 36
Список литературы 38
Приложение 41
В последнее время в сознании многих руководителей все более прочные позиции занимает точка зрения, согласно которой одним из самых ценных ресурсов организации является ее персонал. ....
Объект исследования: процесс оценки персонала в организации.
Предмет исследования: методики исследования персонала в организации.
Цель исследования: изучение теоретических и практических аспектов исследования персонала в организации.
Задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ методов исследования персонала в организации:
- определить общие требования к организации исследования;
- рассмотреть понятие валидности исследования;
- дать характеристику качественных и количественных методов исследования персонала в организации;
- рассмотреть процедуру разработки и проведения опросов;
- определить основные этапы планирования исследования.
2. Провести практическое исследование персонала в организации.
Методы исследования: анализ научной литературы по проблеме, методы психодиагностики: наблюдение, опрос, беседа, тестирование, методы обработки данных.
База исследования: ОАО «Автомобильный завод «Урал».
Анализ результатов исследования позволяет сформировать следующие выводы. ...
Руководителю необходимо знать, как решать проблемы, как умело и уместно использовать соответствующие технологии и методы управления персоналом. И если умелость подразумевает практическое овладение соответствующими навыками, то под уместностью понимают адекватность используемого метода ситуации в организации. В этом смысле известные на сегодня методы, технологии и процедуры управления персоналом могут быть объединены в три подгруппы: методы формирования кадрового состава, методы поддержания работоспособности персонала, методы оптимизации кадрового потенциала и реорганизации.
Роль и цели управления находятся в тесной связи между собой.
В результате проведенной работы была реализована цель исследования: изучены теоретические и практические аспекты исследования персонала в организации, а также были решены основные задачи исследования:...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу