*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Разработка компенсационного пакета как составляющая HR-брендинга

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 77 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 802

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение
Глава 1. Основные понятия компенсационных программ, их виды, составляющие компенсационного пакета
1.1. Определения, цели и задачи компенсационных программ
1.2. Роль компенсационных программ
1.3. Мотивация по принципу кафетерия. Компоненты общей системы вознаграждений
1.4. Компоненты заработной платы в соотношении с фактором риска для работника
1.5. Теории трудовой мотивации и практика по стимулированию производственного поведения работников
1.6. Личностные характеристики и предпочтения в системе вознаграждений
1.7. Разработка программы оплаты по эффективности
1.8. Процесс и этапы разработки компенсационного пакета
1.9. Структура компенсационного пакета
Глава 2. HR-брендинг. Понятие HR-бренда, цели, характеристики, процесс создания
2.1. HR-брендинг как эффективный инструмент удержания персонала
2.2. Явление Еngagement
2.3. Исследования в области HR-брендинга или Employer Branding’a
2.4. Примеры компаний с сильным HR-брендом
Заключение
Список использованных источников
Приложение
В настоящее время почти каждый второй человек, желающий реализовать себя в жизни, подумывает о том, чтобы открыть свое дело, свой бизнес. Но добрая половина подобных мечтателей разоряется впервые год-два. Подобный результат зависит от многих аспектов. Но одной из причин провалов, является старый бюрократический подход к управлению предприятием и ресурсами.
Сегодня каждому предприятию, чтобы быть успешным, просто жизненно необходимо учитывать человеческие ресурсы. Люди вышли на первое место, ведь именно они предоставляют услугу. Они являются двигателем прогресса, как в обществе, так и на предприятии. Человеческие ресурсы – это то, ...
...............................................
... Из вышесказанного становится ясно, что HR-службы развивают возможности фирмы, создают нематериальную рыночную ценность предприятия благодаря потенциалу талантливых сотрудников, которые, в свою очередь привлекаются, удерживаются, поощряются с помощью разработанных компенсационных программ. HR-службы, позволяющие создать первоклассный HR-бренд и компенсационные программы – это два неотъемлемых элемента каждого предприятия, ориентированного на долгосрочную перспективу, позволяющие добиваться желаемых результатов и заявить о предприятии всему миру!
Цель курсовой работы: Рассмотреть и определить ...
В России все еще нет цивилизованных систем навигации по рынку, понятных критериев оценки, и сам рынок остается очень «непрозрачным». Соискатель в таких условиях оказывается фактически «наедине» с «черным ящиком», без какой-либо помощи, и ему приходится любыми средствами добывать сведения о компаниях, собирать «с миру по нитке». Кадровые агентства с каждым годом работают все лучше, но от силы только четверть из них — действительно профессионалы своего дела, в частности корректно ведут себя по отношению к соискателям. Случается, что единичный опыт работы с одним кадровым агентством отбивает у людей желание общаться к агентствам, в принципе. [30]
При таких условиях трудоустройства, любая точная и в тоже время, положительная информация о предприятии, как работодателе может повысить его в глазах соискателя. Для последнего также очень выгодно работать в брендовых компаниях. Ведь он, по сути, является носителем ...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу