*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Профессиональный отбор кадров: понятие, этапы, принципы

рефераты, Управление персоналом

Объем работы: 11 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 50 руб.

Просмотров: 493

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение ……………………………………………………………………… 3
1.Профессиональный отбор кадров ………………………………………. 4
2. Профессиограмма ……………………………………………………….. 6
3.Этапы профессионального отбора ……………………………………… 7
4. Принципы профессионально-психологического отбора …………….. 8
Вывод ……………………………………………………………………….. 10
Литература …………………………………………………………………. 11
Тема реферата «Профессиональный отбор кадров: понятие, этапы, принципы».
Подбор персонала — один из наиболее ответственных эта¬пов в кадровой работе. Цена ошибки здесь чрезвычайно высо¬ка, причем как в моральном, так и в материальном отношении. С появлением нового сотрудника, не соответствующего про¬фессиональным требованиям, может ухудшиться морально-психологический климат в коллективе (возникают конфликты, появляется неудовлетворенность работой) и соответственно снизиться производительность труда. А это непосредственно ведет к прямым материальным потерям, не говоря уже о сред¬ствах, потраченных на подбор и обучение нового работника, выплату ему заработной платы, компенсаций при увольнении и затрат на поиск и обучение нового.
Американские эксперты в области подбора персонала под¬считали, что неверный выбор сотрудника обходится компа¬нии в 3-6 раз дороже, чем его годовая заработная плата. Не¬даром многие менеджеры по персоналу руководствуются пра¬вилом, согласно которому более выгодно, чтобы место пусто¬вало, нежели было занято непрофессионалом.
Таким образом, отбор персонала — это многоэтапная, кропотливая и непрерывная работа, которая, прежде всего, предполагает умение быть психологом. На первый взгляд некоторые нюансы такой работы могут по-казаться необязательными, однако практи¬ка свидетельствует об обратном. Только при правильном подходе к отбору кандидатов на вакантные должности гарантирован успех деятельности компании в целом.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу