*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ВЛИЯНИЕ САМООЦЕНКИ И УРОВНЯ ПРИТЯЗАНИЙ НА УСПЕШНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

дипломные работы, психология

Объем работы: 70 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2500 руб.

Просмотров: 482

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………….…………………………………..…...3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования проблемы самооценки и уровня притязаний как структурных компонентов самосознания
1.1. Теоретические подходы к изучению самосознания как комплексной характеристики личности………………………………..……………………… 7
1.2. Самооценка и уровень притязаний как предмет психологических исследований в отечественной психологии………….…………………..….....14
1.3. Самооценка и уровень притязаний в работах зарубежных исследователей…..…………………………………….…………………………20
Выводы…………..……………………………………………………………….26
Глава 2. Профессиональная деятельность как одна из сфер самореализации личности
2.1. Понятие профессиональной деятельности и предпосылки её успешности……………………………………………………………………….29
2.2. Профессиональное самосознание как психологическая составляющая профессиональной деятельности…..…………………………………………...35
Выводы…………..……………………………………………………………….38
Глава 3. Эмпирическое исследование влияния самооценки и уровня притязаний на успешность профессиональной деятельности
3.1. Методы и этапы исследования…………………………………………….41
3.2. Результаты и интерпретация результатов………………………………....44
Заключение……………………………………………………………………….62
Литература……………………………………………………………………….64
Приложение………………………………………………………………………71
Современный этап развития профессионального мира характеризуется возросшей потребностью в профессионально мобильных специалистах, способных успешно реализовывать себя в изменяющихся социально-экономических условиях. Успешное решение задач в профессиональной сфере зависит не только от знаний и навыков специалиста, но и от того насколько он оценивает свои возможности в данный момент, каков его уровень притязаний. Устойчивость, стабильность и качество профессиональной деятельности обуславливается личностными особенностями специалиста.
Типичный портрет успешного предпринимателя, по мнению североамериканских исследователей, включает в себя такие личностные свойства, как реалистическая оценка при выборе альтернатив, критичность в представлении о своих возможностях и одновременно высокий уровень притязаний, готовность идти на разумный риск, преодолевать узко конъюнктурные оценки и хорошо прогнозировать развитие событий.
Именно поэтому актуальным является изучение влияния самооценки и уровня притязаний на успешность профессиональной деятельности. Ведь для любого руководителя очень важно, чтобы его сотрудники справлялись со своими обязанностями. Особую роль здесь играет вопрос о том, какого уровня сложности и в какой момент времени необходимо поставить задачу перед подчиненным, чтобы он с ней успешно справился. Ответ на этот вопрос несет в себе решение практических проблем, связанных с руководством и постановкой задач подчиненным.
Приступая к этому исследованию, мы поставили перед собой цель выявить, влияет ли самооценка и уровень притязаний на успешность профессиональной деятельности.
Объектом нашего исследования являются самооценка и уровень притязаний.
Предметом нашего исследования выступило влияние самооценки и уровня притязаний на успешность профессиональной деятельности.
Нами была выдвинута следующая гипотеза: при высоком уровне самооценки и высоком уровне притязаний профессиональная деятельность будет более успешной.
Общая проблема изучения самооценки и уровня...
В ходе теоретического исследования, анализируя различные источники информации, мы рассмотрели вопросы самооценки и уровня притязаний в самых различных аспектах. Мы проследили возрастную динамику развития этих свойств личности, их взаимосвязь, а также влияние на жизнедеятельность человека в целом.
В психологической литературе значительная часть исследований посвящена установлению корреляционных зависимостей между самооценкой и уровнем притязаний, выделению их структурных элементов. Однако вопрос влияния самооценки и уровня притязаний на успешность профессиональной деятельности раскрыт недостаточно.
Что же касается профессиональной деятельности, то она занимает особое место в жизни каждого человека. Причем, при становлении человека как профессионала в своем деле происходят и существенные изменения в его личности. Здесь происходит двоякий процесс: с одной стороны человек в силу своих личностных особенностей вносит нечто новое в свою работу, с другой стороны профессия требует определенных изменений от человека. Поэтому изучение, а также своевременная диагностика, и коррекция уровня притязаний и самооценки поможет избежать ряда трудностей связанных с профессиональным развитием и становлением человека.
Целью нашего исследования было выявить, влияет ли самооценка и уровень притязаний на успешность профессиональной деятельности. На основании этого мы выдвинули предположение о том, что при высоком уровне самооценки и высоком уровне притязаний профессиональная деятельность будет более успешной.
Из всех участников эмпирического исследования мы отобрали успешных и менее успешных в профессиональной деятельности сотрудников.
Используя психодиагностические методики, мы получили количественные и качественные показатели по исследуемым нами характеристикам: уровень притязаний и самооценка.
В ходе эмпирического исследования выяснилось, что наша гипотеза не нашла свое подтверждения. Не по одному из показателей между двумя выборками сотрудников нами не было выявлено каких-либо...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу