ВЛИЯНИЕ САМООЦЕНКИ И УРОВНЯ ПРИТЯЗАНИЙ НА УСПЕШНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ

Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства. С развитием рыночной экономики, в частности в нашей стране, термины «менеджмент» и «менеджер», быстро и прочно вошли в нашу жизнь и в наш словарный обиход, заменив такие термины, как «управление», «управленческая деятельность», «руководитель», «директор». Современные технологии и производственные процессы требуют не только высокой квалификации и исполнительной дисциплины менеджеров, но и их творческого участия в производстве, поиске резервов его рационализации. В этой связи современные менеджмент – это не столько наука и практика управления, сколько искусство управления людьми. Успех в бизнесе почти полностью предопределяется умением менеджера работать с коллегами, его личными качествами, способностью эффективно руководить людьми.
Именно поэтому актуальным является изучение влияния самооценки и уровня притязаний на успешность профессиональной деятельности менеджеров. Поскольку успешное решение задач в профессиональной сфере зависит не только от знаний и навыков специалиста, но и от того насколько он оценивает свои возможности в данный момент, каков его уровень притязаний. Устойчивость, стабильность и качество профессиональной деятельности обуславливается личностными особенностями специалиста.
Приступая к этому исследованию, мы поставили перед собой цель выявить, влияет ли самооценка и уровень притязаний на успешность профессиональной деятельности менеджеров.
Объектом нашего исследования являются самооценка и уровень притязаний.
Предметом нашего исследования выступило влияние самооценки и уровня притязаний на успешность профессиональной деятельности менеджеров.
Нами была выдвинута следующая гипотеза: при высоком уровне самооценки и высоком уровне притязаний профессиональная деятельность менеджеров будет более успешной.
Общая проблема изучения самооценки и уровня притязаний в контексте профессиональной деятельности была...

В ходе теоретического исследования, анализируя различные источники информации, мы рассмотрели вопросы самооценки и уровня притязаний в самых различных аспектах. Мы проследили их взаимосвязь, а также влияние на жизнедеятельность человека в целом.
В психологической литературе значительная часть исследований посвящена установлению корреляционных зависимостей между самооценкой и уровнем притязаний, выделению их структурных элементов. Однако вопрос влияния самооценки и уровня притязаний на успешность профессиональной деятельности раскрыт недостаточно.
Что же касается профессиональной деятельности, то она занимает особое место в жизни каждого человека. Причем, при становлении человека как профессионала в своем деле происходят и существенные изменения в его личности. Здесь происходит двоякий процесс: с одной стороны человек в силу своих личностных особенностей вносит нечто новое в свою работу, с другой стороны профессия требует определенных изменений от человека. Поэтому изучение, а также своевременная диагностика, и коррекция уровня притязаний и самооценки поможет избежать ряда трудностей связанных с профессиональным развитием и становлением человека.
Целью нашего исследования было выявить, влияет ли самооценка и уровень притязаний на успешность профессиональной деятельности менеджеров. На основании этого мы выдвинули предположение о том, что при высоком уровне самооценки и высоком уровне притязаний профессиональная деятельность менеджера будет более успешной.
Из всех участников эмпирического исследования мы отобрали успешных и менее успешных в профессиональной деятельности менеджеров.
Используя психодиагностические методики, мы получили количественные и качественные показатели по исследуемым нами характеристикам: уровень притязаний и самооценка.
В ходе эмпирического исследования выяснилось, что наша гипотеза не нашла свое подтверждения. Не по одному из показателей между двумя выборками менеджеров нами не было выявлено каких-либо значимых различий.
Наша работа может...