*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕР ООО "СтройМир"

дипломные работы, психология маркетинг

Объем работы: 27 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 813

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение………………………………….…………………………………..….3
Глава 1. Теоретическое исследование принципов управления персоналом организации
1.1. Понятие персонал, его виды.………………………………..……………..5
1.2. Кадровая политика организации…………………………………………..9
1.3. Основные принципы управления персоналом…………………………...14
Выводы………….……………………………………………………………….17
Глава 2. История и краткая характеристика компании
2.1. Эмпирическое изучение принципов управления персоналом организации на примере ООО «СтройМир»……………………..………………………….18
2.2. Кадровая политика ООО «СтройМир»…………………………………...20
2.3. Рекомендации по совершенствованию методов управления персоналом……………………………………………………………………....23
Литература………………………………………………………………………28
Актуальность. Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, необходимо стратегическое управление персоналом организации.
Суть современного этапа управления персоналом составляют: отнесение функции управления человеческими ресурсами к высшему уровню руководства организацией; вовлечение управления человеческими ресурсами в определение стратегии и организационной структуры компании; участие всех руководителей различных уровней в реализации единой кадровой политики; интеграция деятельности кадровиков и руководителей, постоянное участие первых в качестве советников руководителей при решении вопросов, связанных с персоналом во всех подразделениях и на всех уровнях корпорации; системное, комплексное решение вопросов управления человеческим капиталом на основе единой кадровой концепции предприятия.
Приступая к этому исследованию, мы поставили перед собой цель – рассмотреть основные принципы управления персоналом.
Данная цель была достигнута нами в ходе реализации следующих задач:
1. Проанализировать понятие персонал, его виды;
2. Рассмотреть персонал организации как объект управления;
3. Изучить основные принципы управления персоналом.
Объектом нашего исследование выступили принципы управления персоналом.
Современное состояние решаемой проблемы. Сегодня система управления персоналом представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, направленных на обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности организации в рыночных условиях, роста производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива. Внешняя среда, в которой действует организация, находится в постоянном движении.
Система управления персоналом, хорошо сочетавшаяся с внешней средой несколько лет назад, сегодня может находиться с ней в состоянии острого конфликта. Вследствие изменения внешних...
1. Веснин В. Р. «Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе» - М., 2005.
2. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Джонелли Д. Х. Организации: Поведение. Структура. Процессы. - М., 2000.
3. Грачев М. В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. - М., 2007.
4. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 1998.
5. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1999.
6. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А, Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 1993.
7. Кибанов, Веснин, Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н-новгород, 1997.
8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. – М., 1998.
9. Рощина А. С чего начинается оценка? // ''Кадровый вестник''. №2, 2000.
10. Силин А. Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. - Тюмень ТГУ, 1994.
11. Симонова И.Ф., Зазовская Н.М. Стратегические аспекты управления персоналом. - М., 2000.
12. Скопылатов И. А., Ефремов О. Ю. Управление персоналом. - СПб, 2000.
13. Травин В. В. , Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: «Дело», 1995.
14. Чижов Н. А. Кадровые технологии. - М.: «Экзамен», 2000.
15. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. – М., 2005.
16. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 1998.
17. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента. – М., 1993.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу