*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация нормирование и оплата труда на уборке однолетних трав

курсовые работы, Разное

Объем работы: 37 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 555 руб.

Просмотров: 335

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА УБОРКЕ ОДНОЛЕТНИХ ТРАВ 5
1.1. Сущность нормирования труда в сельськом хозяйстве 5
1.2. Организация оплаты труда 7
РАЗДЕЛ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА СПК «НИВА» 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика СПК «Нива» 16
2.2. Нормирования и оплата труда работников на уборке однолетних трав 22
РАЗДЕЛ 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТОВАНИЮ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТІ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА УБОРКЕ ОДНОЛЕТНИХ ТРАВ 27
3.1 Основные мероприятия по совершенстованию нормирования труда 27
3.2. Совершенствование оплаты труда 30
ВЫВОДЫ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Процесс развития производительных сил общества связан с проблемой эффективного использования всех производственных ресурсов, в том числе и трудовых. В решении этой проблемы важную роль играет нормирование труда, позволяющее дать научно обоснованную оценку производственной деятельности предприятия, рационализировать выполнение трудовых процессов, снизить трудоемкость продукции, внедрить хозрасчетные взаимоотношения в трудовую деятельность исполнителей, объективно оценить конечные результаты их труда.
С помощью нормирования труда решаются крупные социально-экономические вопросы, аккумулирующие в себе интересы общества и государства, определяющие в значительной мере качество трудовой жизни населения, занятого активным трудом.
Создание научно обоснованной нормативной базы требует качественно новой теории и методологии нормирования сельскохозяйственного труда применительно к современным условиям производства.
В настоящее время отмечается недооценка нормирования труда как по объективным, так и субъективным причинам. Это отрицательно сказывается не только на использовании рабочего времени и средств производства, но и на эффективном применении технических средств, новых технологических и организационных решений.
Перед каждым товаропроизводителем стоит задача снижения издержек производства, в особенности затрат труда, доля которых в себестоимости продукции сельского хозяйства составляет значительную часть. Такая постановка вопроса важна сейчас, ибо с развитием рыночных отношений возможности получения высоких доходов предприятиями за счет ценового механизма резко ограничены. Особенность нормирования труда в современных условиях определяется и изменившимися трудовыми отношениями работодателя и работника. Поэтому нужна соответствующая нормативная база, отражающая требования нормальных условий и напряженности труда. Требует немедленного решения и вопрос пересмотра и внедрения научно обоснованных норм труда в производство.
В новых условиях хозяйствования необходимо...
ВЫВОДЫ

В колхозах и совхозах нормы затрат труда устанавливаются в виде норм выработки и норм обслуживания. Норма выработки — объем работы, который должен выполнить работник при данных условиях производства за единицу рабочего времени (за рабочий день или смену). В земледелии норма выработки устанавливается, как правило, на каждый вид работы. Норма обслуживания — количество скота, которое может обслужить работник. Она определяется делением рабочего дня (смены) на время, необходимое для обслуживания одной головы скота.
Для улучшения работы предприятия необходимо разработать механизм материального стимулирования в зависимости от качества труда и продукции. Для этого руководству предприятия необходимо заключить с коллективом трудовой договор, в котором будут отражаться права и обязанности договаривающихся сторон в вопросах режима труда и отдыха, охраны, нормирования и оплаты труда, социальных гарантий, включая условия и размер компенсационных выплат за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, предоставление льгот женщинам и молодым рабочим и т.д.
Предлагаем ввести показатели премирования за экономию прямых затрат в натуральном и стоимостном выражении на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом. В соответствии с этим премии необходимо начислять по итогам года в размере 50%, суммы полученной экономии. Рекомендуем так же установить премию за экономию материальных затрат до 60% от суммы полученной экономии.
Применяя изложенный порядок, размеры, условия оплаты труда и другие стимулирующие факторы работников, хозяйство, достигнет значительных производственных и финансовых результатов не только на уровне отросли растениеводства, но и на предприятии в целом.
Именно внедрение нового мотивационного механизма, позволит не только улучшить финансовое состояние многих сельскохозяйственных предприятий, но и позволит им уверенно смотреть в будущее.
Натуральное премирование работников растениеводства осуществляется в основном в напряжённые периоды...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу