трудовой и гражданско-правовой договор

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Проблема реализации и обеспечения, трудовых прав для граждан Российской Федерации всегда остается актуальной. Содержание данного права закреплено в конституционных нормах и носит социальный характер, так как сам характер правоотношений является общественно-социальным и присутствует в каждом социуме. Развитие международного сотрудничества, закрепление правового положения, формирование прочных экономических и рыночных связей является закономерным этапом при становлении и развитии любого государства. Данный ряд вопросов просто невозможно внедрять без обеспечения трудовых отношений и комплексного регулирования особых социальных связей. Решение данного вопроса должно иметь высокий цивилизованный и демократический уровень, что будет свидетельствовать о высоком уровне развития государства и его права.
Степень защищенности трудового населения является определением эффективности функционирования трудового и гражданского законодательства и конституционных норм, особенно в сфере защиты прав и свобод граждан.
Все разработки в сфере изучения и анализа трудового и гражданско-правового договора должны основываться на детализации порядка его осуществления, то есть определения условий заключения и прекращения, установление сроков действия, обязанностей и прав, форма и условия оплаты, что является одной из самых главных характеристик данных договоров.
Степень изученности данной темы показывает себя на недостаточно высоком уровне. Большое количество вопросов, хотя и выявлены практикой давно, все равно остаются неразрешенными. Высокий уровень теоретических аспектов имеют, несомненно, значение, но без подкрепления практическим действиями, особенно со стороны законодателя, они так и останутся разработками.
Ученые, занимавшиеся проблемами сравнительно-правового анализа гражданско-правового и трудового договоров, установили, что количество трудовых споров неизменно остается очень высоким в российском государстве. Стимулируется это и нестабильной...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Теоретические исследования и анализ, а также правоприменительная и судебная практика показывают, что в деятельности многих работодателей довольно актуальным является вопрос о заключении гражданско-правового и трудового договоров. Актуальными проблемами является правильность выбора заключения того или иного договора, выделение его схожих и различных признаков, особенно при участии физических лиц.
Важность этого вопроса затронула и финансово-экономическую деятельность среднего и малого бизнеса, ведь нужно правильно выбрать договор, чтобы не произошло подмены понятий и содержаний.
Схожесть гражданско-правового и трудового договоров заключается в охвате трудовых правоотношений – эти институты регулируют процесс трудовой деятельности и основой их является использование трудовой функции. Правильное использование договора способствует плодотворному сотрудничеству работника и работодателя.
Основными отличиями для данных договоров являются законодательные, общественные и договорные основания сопоставления.
Во-первых, отрасль права, регулирующая порядок заключения, изменения и расторжения договоров. Трудовое право и соответственно Трудовой кодекс, дисциплинарные положения и правила внутреннего распорядка являются характерными для трудового договора, для гражданско-правового сфера влияния – это гражданское право и ряд специализированных нормативно-правовых актов.
Во-вторых, предмет трудового договора регламентирует сам процесс выполнения обязанностей и предполагает его систематическое и на протяжении некоторого периода времени исполнение. Гражданско-правовой договор направлен изначально на достижение конкретного результата. Тут же разграничим характер правоотношений: по трудовому договору работник выполняет всю возложенную на него работу соответственно своей профессии и квалификационным навыкам, по гражданско-правовому – только ряд конкретно прописанных действий, которые приведут к получению желаемого результата.
В-третьих, характер правоотношений по...