*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях промышленности

дипломные работы, Экономика предприятия

Объем работы: 123 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 487

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. Характеристика предприятия №5 Филиала №8 «Западный» ОАО «МОЭК». 9
1.1. Организация и анализ управления предприятия №5 Филиала №8 «Западный» ОАО «МОЭК». 9
1.2. Организация и анализ структуры управления предприятия №5 Филиала №8 «Западный» ОАО «МОЭК». 11
1.3. Действующая организационная структура управления предприятия №5 Филиала №8 «Западный» ОАО «МОЭК» 15
1.4. Распределение функций управления на предприятие №5 Филиала№8 «Западный» ОАО «МОЭК». 20
ГЛАВА 2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия №5 Филиала №8 «Западный» ОАО «МОЭК». 27
2.1. Состав и структура кадров предприятия 27
2.2. Движение кадров на предприятии 44
2.3. Качественный состав 48
2.4. Уровень производительности труда 50
ГЛАВА 3. Анализ использования фонда оплаты труда предприятия №5 Филиала №8 «Западный» ОАО «МОЭК» 62
3.1. Динамика и структура фонда оплаты труда 62
3.2. Анализ динамики средней заработной платы 64
3.3. Предложения по улучшению использования трудовых ресурсов 70
ГЛАВА 4. Охрана труда на предприятии №5 Филиала №8 «ЗАПАДНЫЙ» ОАО «МОЭК». 73
4.1. Служба охраны труда на предприятии ее функции и основные задачи. 73
4.2. Анализ производственного травматизма. 81
4.3. Аттестация рабочих мест. 86
Вероятность безопасной работы. 91
4.4. Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда 93
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 97
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99
ПРИЛОЖЕНИЯ 111
В экономической литературе до сих пор не выработано единой точки зрения на то, какой круг вопросов должен исследоваться при технико-экономическом анализе эффективности использования трудовых ресурсов, а также какие ответы должны быть получены на эти вопросы.
Наряду с этим, раскрывая структуру и состав вопросов, входящих в методику анализа трудовых показателей, авторы учебников, учебных пособий и другой экономической литературы далеко не всегда раскрывают содержание основных понятий, отражающих существо исследуемых явлений. Речь идет, например, о таких понятиях, как трудовой потенциал, рабочая сила, взаимосвязь производительности и эффективности труда, обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
Большое научное и практическое значение указанных проблем, их недостаточная изученность определили актуальность темы дипломной работы.
Цель и задачи дипломного исследования. Цель дипломного исследования состоит в решении с позиций системного подхода теоретических и методических вопросов технико-экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях промышленности. Исходя из вышесказанного, в дипломной работе обоснована необходимость решения следующих задач:
- рассмотреть и при необходимости уточнить содержание основных понятий, применяемых в процессе технико-экономического анализа эффективности труда, таких как производительность и эффективность труда, трудовые ресурсы и трудовой потенциал предприятия и т.д.;
- раскрыть содержание метода, способов и приемов, которые целесообразно использовать при технико-экономическом анализе эффективности использования трудовых ресурсов предприятия промы тленности;
- уточнить состав факторов и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, задачи, решаемые при проведении технико-экономического анализа трудовых показателей;
- обосновать состав информационной базы, предназначенной для технико-экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
- разработать и...
В результате проведенного исследования:
1. Определена и конкретизирована совокупность внешних и внутренних факторов, воздействующих на формирование трудовых ресурсов промышленных предприятий.
2. Разработана модель управления формированием трудовых ресурсов промышленных предприятий региона на основе регионального заказа, позволяющая учитывать интересы производителей и потребителей профессиональных образовательных услуг.
3. Определены стратегические приоритеты и условия эффективного управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий региона.
4. Разработана модель управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий на базе регионального интеллектуально-образовательного комплекса.
5. Установлено, что существующий механизм управления формированием и использованием трудовых ресурсов промышленных предприятий не ориентирован на согласование потребностей производства и возможностей образовательной системы. Предложена модель управления формированием трудовых ресурсов промышленных предприятий региона на основе регионального заказа, позволяющая учитывать интересы производителей и потребителей профессиональных образовательных услуг.
6. Доказано, что выбор стратегических приоритетов управления трудовыми ресурсами обусловлен такими факторами: демографическими тенденциями; условиями управления трудовыми ресурсами; содержанием и организацией системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; структурой и квалификацией трудовых ресурсов.
7. Предложена модель управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий на базе регионального интеллектуально-образовательного комплекса, который включает совокупность профессиональных образовательных учреждений, промышленных предприятий, региональных органов управления, объединенных общностью производственно-технологических, академических, административных, коммерческих интересов.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу