*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Учет расчетов по оплате труда

курсовые работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 382

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 2
1. Теоретические аспекты расчетов по заработной плате 4
2. Синтетический и аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате 10
3. Учет расчетов по оплате труда на примере ЗАО "ТИРУС - Юг" 18
3.1. Краткая организационная характеристика ЗАО "ТИРУС - Юг" 18
3.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО "ТИРУС - Юг" 20
Заключение 27
Список использованной литературы 29
Приложения 31
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса заработная плата состоит из следующих элементов: вознаграждения за труд в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иных выплат компенсационного характера); стимулирующих выплат (премий и иных поощрительных выплат).
Заработная плата конкретному работнику устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Какой будет система оплаты труда, решает сама фирма. Условия, порядок, размеры и критерии начисления доплат, надбавок и стимулирующих выплат, согласованные с представительным органом работников, фиксируются в локальных нормативных актах или коллективном договоре. Работники должны быть ознакомлены с установленным порядком оплаты труда.
Актуальность изучения темы данной курсовой работы связана с тем, что бухгалтеру важно знать все нюансы учета расчетов по заработной плате с рабочими и служащими.
Целью курсовой работы является на основе изучения нормативно-правовой базы и научных работ изучение порядка учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
 Изучить теоретические аспекты расчетов по заработной плате;
 Охарактеризовать порядок синтетического учета расчетов с рабочими и служащими по заработной плате;
 Изучить аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате;
 Дать краткую организационную характеристику ЗАО "ТИРУС - Юг";
 Охарактеризовать порядок бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО "ТИРУС - Юг".
Предметом исследования курсовой работы являются бухгалтерские стандарты, используемые при расчетах с персоналом по заработной плате.
Объектом исследования курсовой работы является...
Итак, резюмируем вышеизложенный материал и сформулируем выводы по результатам данной работы.
Какой будет система оплаты труда, решает сама фирма. Условия, порядок, размеры и критерии начисления доплат, надбавок и стимулирующих выплат, согласованные с представительным органом работников, фиксируются в локальных нормативных актах или коллективном договоре. Работники должны быть ознакомлены с установленным порядком оплаты труда.
Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы. Предприятие самостоятельно устанавливает системы оплаты труда своих работников (сдельная, повременная и т. п.). Системы оплаты труда фиксируются в коллективном и трудовом договоре, Положении об оплате труда и т. п. В этом документе должны быть предусмотрены: общие положения о премировании; показатели премирования; условия премирования; размеры и шкалы премирования; круг премируемых работников; источник премирования; порядок утверждения, начисления и выплаты премий.
Минимальный размер оплаты труда работника определяется в трудовом договоре и не может быть ниже установленного законодательством.
Многие организации помимо заработной платы выплачивают работникам различные надбавки, которые могут быть: установлены законодательством (работодатель обязан их выплачивать в обязательном порядке); выплачены по инициативе работодателя.
Существуют две схемы начисления и выплаты заработной платы. Авансовая схема, предполагающая выдачу работникам аванса за первую половину месяца и заработной платы по итогам месяца (с учетом ранее выданного аванса). Безавансовая схема, которая, впрочем, вовсе не означает невыплату части заработной платы в середине месяца. Эта схема предполагает расчет заработной платы работников за фактически отработанное время или выполненный объем работ как минимум два раза в месяц (за первую и вторую половину).
Суммы, начисленные...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу