*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

"Бухгалтерский учет затрат на оплату труда"

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 78 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 418

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ..………………………………………………………………….........3
1 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА........7
1.1 Сущность, виды и формы оплаты труда......................................................7
1.2 Бухгалтерский учет затрат на оплату труда...............................................13
1.3 Аудит затрат на оплату труда....................................................................19
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА
В ООО «АЛГОЛ»...............................................................................................28
2.1 Общая характеристика хозяйственной деятельности ООО «Алгол»........28
2.2 Организация бухгалтерского учета в ООО «Алгол».................................35
2.3 Учет затрат на оплату труда работников ООО «Алгол»..........................38
3. АУДИТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «АЛГОЛ»...44
3.1 Организация и проведение аудиторской проверки учета затрат на оплату труда в ООО «Алгол».........................................................................................44
3.2 Итоги аудита и пути совершенствования организации учета
по оплате труда в ООО «Алгол»........................................................................56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………63
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ….…………………………........67
Приложение 1. Системы оплаты труда в РФ…………………………………..71
Приложение 2. Формы оплаты труда……………………………………………72
Приложение 3. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда………73
Приложение 4. Личная карточка работника……………………………………74
Приложение 5. Приказ о приеме на работу………………………………………75
Приложение 6. Основные бухгалтерские проводки по учету удержаний
из заработной платы………………………………………………………………76
Приложение 7. Ведомость учета заработной платы……………………………77
Приложение 8. Расчет показателя уровня существенности по данным
отчетности ООО «Алгол»………………………………………………………..78
Приложение 9. Порядок внутреннего аудита ООО «Алгол»……………………79
Приложение 10. Программа аудита расчетов...
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением рабо-тодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто эконо-мических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.
Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно в организациях. Развитие экономики связанное со снижением эффективности хо-зяйства и падением производства, высокой инфляцией, это обусловило сущест-венное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение ре-альной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфлик-тов. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий разруша-ется социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.
Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функцио-нирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет важное значение, как для работника, так и для его работодателя. Для работника заработная плата – одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает сущест-венное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата - это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, ко-торый призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и го-сударства. Связь заработной платы работников с...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Бухгалтерский учет затрат на оплату труда является неотъемлемой ча-стью системы оплаты труда организации. Задачи организации системы оплаты труда в фирме состоят в дифференциации размеров заработной платы, которая с одной стороны должна мотивировать работников к эффективному труду, а с другой - быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы. Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вкла-да работников в деятельность фирмы.
Заработная плата входит, как важная доля, в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Гра-мотное и своевременное начисление заработной платы важно, как для исчисле-ния итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работ-ников. Зарплата делиться на два вида: основная и дополнительная.
Основная - начисляется за фактически проработанное время и все выпол-ненные на предприятии работы. К ней относятся сдельная и повременная фор-мы зарплаты.
Дополнительная - выплаты за непроработанное на предприятии время, которые установлены законом. Это - оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т.д.
Основными нормативными документами регулирующими учет затрат на оплату труда являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть 2);
- Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утвержде-нии унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
- Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 21 ноября 1996 года 129-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2003 N 86-ФЗ).
- Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об осо-бенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы (распоряжения) о приеме на рабо-ту, переводе на другую работу, предоставлении отпуска,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу