*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Диплом - Кадровое планирование на предприятии ООО Юг-Строй

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 90 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 2500 руб.

Просмотров: 676

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 9
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВОПРОСОВ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 11
1.1 КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ: СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ 11
1.2 СТАДИИ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 17
1.3 ПРОБЛЕМА ИНТЕГРАЦИИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ПЛАНЫ ОРГАНИЗАЦИИ 24
1.4 ОБОСНОВАНИЕ ПРОБЛЕМ НЕОБХОДИМОСТИ КОНЦЕПТУАЛЬНОГО ПОДХОДА К РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА. 26
ГЛАВА 2 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 28
2.1 ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В КАДРОВОМ ПЛАНИРОВАНИИ 28
2.2 ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 32
2.3 ПОИСК И ОТБОР РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ И ЕГО СОВРЕМЕННЫЕ ОСОБЕННОСТИ 34
ГЛАВА 3 РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЮГ-СТРОЙ» 39
3.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 39
3.2 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОФЕССИОГРАММ ООО «ЮГ-СТРОЙ» 44
3.3 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА. 50
3.4 ВАРИАНТ УЛУЧШЕНИЯ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ООО «ЮГ-СТРОЙ». НОВАЯ КАДРОВАЯ КОНЦЕПЦИЯ. 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 - ХАРАКТЕРИСТИКА КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТИПА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 - ХАРАКТЕРИСТИКА УРОВНЕЙ ПЛАНИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТИПА СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ 68
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 - СХЕМЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 – РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ЮГ-СТРОЙ» 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 - РАСЧЕТ ДАННЫХ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ АБСОЛЮТНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ООО «ЮГ-СТРОЙ», ТЫС. РУБ. 74
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 – ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ФИНАНСОВУЮ УСТОЙЧИВОСТЬ И ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТЬ И ЛИКВИДНОСТЬ ООО «ЮГ-СТРОЙ» 75
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 - СФЕРЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 8 - АНКЕТА «ВАКАНСИЯ» И АНКЕТА «АТТЕСТАЦИЯ» 77
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях особую важность приобретает создание оптимального механизма управления персоналом во всех сферах и отраслях экономики, обеспечивающего комплексный подход к решению проблем эффективного использования человеческого фактора на производстве.
Один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия – обеспечение высокого качества кадрового потенциала.
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность выбранной темы.
Термин «кадровая политика» может иметь широкое и узкое толкование[12, с.85]:
• в широком смысле - это система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствии с долговременной стратегией фирмы.
• при широком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами – отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение – могут заранее планироваться и согласовываться со стратегическими целями и текущими задачами организации. В узком смысле - это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующийся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и фирмой в целом. В разграничении политик и применении этих концепций на практике заключена новизна исследования.
Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию.
Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации – ее кадровая политика, которая...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Для определения рациональности использования трудовых ресурсов необходимо исходить из ожидаемого изменения в структуре предприятия, номенклатуре и качестве продукции, технологии, организации производства, труда и управления, а также состояния внутреннего и внешнего рынков труда.
Необходимыми ориентирами при определении требуемой численности работников является трудоемкость продукции и выполняемых функций, для чего используются соответствующие нормативные материалы, а также данные передового отечественного и мирового опыта. Структура и численность персонала на предприятиях при прочих равных условиях, существенно зависят от форм собственности на средства производства и степени участия работников в хозяйственной деятельности.
В условиях рынка сформировались новые подходы к формированию персонала (основаны на сочетании мобильности и стабильности). Например, предприятие ограничивает постоянный штат ведущими работниками, а остальных привлекает с внешнего рынка тогда, когда возникает такая необходимость; или создается предприятие с периодически сменяемым персоналом.
Объектом исследования в дипломной работе было выбрано строительное предприятие ООО «Юг-строй».
В настоящей выпускной квалификационной работе в качестве объекта исследования было выбрано предприятие строительной специализации – ООО «Юг-строй».
Финансовый анализ, проведенный на предприятии свидетельствует о неграмотном использовании средств на предприятии ООО «Юг-строй». Общий прирост валюты баланса явно отрицателен и положение обязывает регламентировать отставание и ухудшение использования средств предприятия.
Внеоборотные активы представлены на 99% статьей незавершенное строительство предприятия, которая ежегодно сокращается. Естественно такая большая величина статьи строительства связана, прежде всего, со спецификой деятельности предприятия. Величина основных средств незначительна.
Пассивы предприятия ООО «Юг-строй» представлены всеми категориями обязательствами. Капитал и резервы составляет от...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу