*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оформление отношений трудового найма (на примере ООО «ЛОТОС») + мультимедийное приложение для защиты

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 44 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 705

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3

Глава 1. Трудовые договора и оформление трудовых отношений 5
1.1. Трудовые отношения 5
1.2. Оформление трудового договора 5
1.3. Оформление трудового контракта 7
1.4. Трудовое соглашение 10
1.5. Коллективный договор 12

Глава 2. Варианты (виды) нелегальных трудовых отношений 14
2.1. Нелегальная трудовая миграция. Принудительный труд 14
2.2. Варианты частично теневых (нелегальных) трудовых отношения 15
2.3. Не внесение записи в трудовую книжку 16
2.4. Привлечение и использование иностранной рабочей силы 21
2.5. Принудительный труд 24

Глава 3. Документальное оформление основных кадровых процедур в ООО «Лотос» 28
3.1 Прием на работу в ООО «Лотос» 28
3.2. Документальное оформление приема на работу руководителя ООО «Лотос» 31
3.3. Заключение трудового договора в ООО «Лотос» 34

Заключение 37

Список использованной литературы 39

Приложения 41
Приложение 1 42
Приложение 2 43
Приложение 3 44
Приложение 4 45
Введение

Актуальность исследования. Россия, как и все мировое сообщество, осуществляет регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами:
 трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
 иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
 указами Президента Российской Федерации;
 постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
 нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
 нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д. Они участвуют в регулировании взаимоотношений между сторонами трудовых правоотношений и определяют их полномочия, права и обязанности. Поэтому изучение состава кадровой документации актуально в современных условиях.
Цель курсовой работы: Выявить систему кадровой документации организации ООО «Лотос» при приеме на работу граждан РФ и иностранных граждан.
Для реализации цели курсовой работы необходимо решить ряд основных задач.
1. Рассмотреть нормативно-правовые основы приема граждан РФ и иностранных граждан на работу.
2. Изучить виды нелегальных трудовых отношений. Нелегальную трудовую миграцию. Принудительный труд.
3. Сделать анализ оформления отношений трудового найма в ООО «Лотос».
Объект исследования – ООО «Лотос».
Предмет - анализ оформления отношений трудового найма в ООО «Лотос».
Ряд вопросов, освещённых на страницах настоящей курсовой работы, рассмотрены в научных трудах М.В....
Заключение

Кадровые документы играют огромную роль в жизни современных предприятий, учреждений и организаций. Они служат подтверждением факта, события, явления, связанного с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем (приём, перемещение, увольнение и проч).
Нормативно-правовая база, регулирующая особенности оформления документов по трудовым правоотношениям, включает Гражданский и Трудовой кодексы, указы Президента, постановления Правительства и Госкомстата Российской Федерации.
К основным документам, регулирующим трудовые правоотношения, можно отнести заявления, приказы по личному составу, трудовые книжки, автобиографии, характеристики, трудовые контракты и прочие документы.
Кадровая документация сопровождает весь процесс взаимодействия между работодателем и работником, начиная с момента подачи заявления о приёме на работу и заканчивая выдачей трудовой книжки после увольнения работника.
При приёме нового работника он, как правило, пишет заявление о приёме на работу, затем на него оформляется трудовой контракт, приказ по личному составу, затем он подаёт в отдел кадров трудовую книжку, автобиографию, характеристику с прежнего места работы (не обязательный документ) и некоторые другие документы.
В процессе трудовой деятельности работник может быть переведён на другую должность, награждён денежными премиями, ценными призами и подарками, также ему может быть вынесена благодарность или письменное порицание, в конце концов он может быть уволен с предприятия. Все эти и многие другие операции, связанные с наличным составом предприятия, оформляются приказами по личному составу.
На современных предприятиях происходит процесс автоматизации делопроизводства с использованием усовершенствованных СУБД "Делопроизводство", "Workflow", "1С: Делопроизводство", "Парус-делопроизводство" и т.д.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу