*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Трудовые ресурсы СПК Успех (Асиновском район Томской области).

курсовые работы, Экономика предприятия

Объем работы: 29 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 599

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………..3
1.Трудовые ресурсы и рынок труда в сельском хозяйстве…………………….5
1.1.Понятие и состав трудовых ресурсов……………………………………….5
1.2.Особенности труда в сельском хозяйстве…………………………………..6
1.3.Обеспеченность сельскохозяйственного производства трудовыми ресурсами. Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве……….8
1.4.Понятие производительности труда, показатели производительности труда, методика их определения………………………………………………..10
1.5.Факторы и основные направления повышения производительности труда………………………………………………………………………………13
2. Краткая экономическая характеристика предприятия …………………….16
2.1.Местоположение, характеристика природных условий, специализация исследуемого предприятия ……………………………………………………..16
2.2.Основные показатели деятельности предприятия………………………. .18
3. Трудовые ресурсы и эффективность использования трудовых ресурсов в СПК «Успех»…………………………………………………………………….23
3.1.Динамика и структура численности работников…………………………..23
3.2.Динамика уровня заработной платы и совокупного дохода……………...23
3.3. Производительность труда. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы……………………………….24
3.4.Затраты труда по отраслям и по отдельным видам продукции, факторы влияющие на уровень прямых затрат труда на единицу продукции……… 26
Выводы и предложения ……………………………………………… ……… 28
Список использованной литературы…………………………………………..29
ВВЕДЕНИЕ
Тема курсовой работы актуальна потому, что трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия, его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям или, в конечном счете, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.
Производство каждой страны и каждой отрасли зависят от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества.
В целом, эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым способом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышением технического уровня выполняемой работы. Так как же заставить работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той...
Выводы и предложения
При изучении темы и исследовании экономических показателей СПК «Успех» выяснилось, что предприятие специализируется на растениеводстве.
По отрасли растениеводства в 2006 году по сравнению с 2005 годом произошло увеличение на 964 тыс. руб. В 2007 году наоборот наблюдается спад выручки от реализации на пшеницу на 984 тыс. руб., но за счет остальной продукции предприятия не в убытке.
Посевных площадей в 2006 увеличилась на 240 га, в 2007 году посевные площади увеличились на 145 га.
В 2007 году произошло уменьшение по всем видам продукции, 2007 год оказался неудачным для предприятия.
На предприятии происходит ежегодное сокращение численности работников, можно судить о том, что оставшиеся работники предприятия более эффективно использовали свой труд, получили более высокую зарплату, но убытки получаемые предприятием образовались по независящим от них причинам (климатические условия, неблагоприятная погода).
Сравнивая показатели работы предприятия со средними показателями по Томской области, видно, что резервы улучшения показателей у хозяйства имеются т.к. имеется тенденция к улучшению показателей, таких как, производительность труда, повышение зарплаты, которая является стимулом повышения производительности труда; снижение прямых затрат на 1 ц продукции. Может быть, нужно заняться хозяйству кроме растениеводства животноводством, тогда при неблагоприятных климатических условиях для растениеводства можно было бы развиваться от доходов по животноводству. Или других видов работ или услуг.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу