*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Планування росту продуктивності праці з факторами.

контрольные работы, Экономика предприятия

Объем работы: 7 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 30 руб.

Просмотров: 345

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Теоретична частина
Планування росту продуктивності праці з факторами.
1. Методи оцінки рівня продуктивності праці на підприємстві.
2. Планування зміни продуктивності праці за факторами.
3. Відображення продуктивності праці в планах діяльності підприємства.
Практична частина
Задача 7.
За наведеними даними визначте суму фінансування за рахунок зовнішніх джерел для підприємства.
Плановий обсяг продажу продукції в наступному році – 400 000 грн.
Обсяг продажу продукції в поточному році – 350 000 грн.
Відсоток чистого прибутку після виплати дивідендів до обсягу продажів 3%.
Приріст активів, що залежать від обсягу продажів продукції, становить 80% від приросту обсягу продажу.
Приріст пасивів, що залежать від обсягу продажу, становить 40% приросту обсягу продажів.
Вступ
Економіка України в останньому десятиріччі ХХ століття зазнала суттєвих змін у зв'язку з переходом від адміністративно – командної системи господарювання до ринкових відносин. Це вплинуло на всі економічні процеси, в тому числі на ставлення до праці і управління.
Кожне покоління людей формує своє ставлення до праці на основі накопичених знань, досвіду попередніх поколінь і прагне створити щось своє, нове. Тому продуктивність праці , що становить один із основних показників результативності розвитку економіки, циклічно змінюється як під впливом оновлення трудових ресурсів, так і під впливом технічного прогресу.
Кожний історичний етап розвитку економіки країни характеризується відповідним рівнем продуктивності праці . Цей рівень формується під впливом політичних, економічних, технічних і соціальних факторів. Продуктивність праці на промислових підприємствах України у порівнянні з 1990 р. різко знизилась. Це вплинуло на рівень життя працівників. Однак, незважаючи на низький рівень продуктивності праці і, як наслідок, неефективне використання робочої сили, підприємства недостатньо приділяють увагу вирішенню цієї проблеми. Продуктивність праці є не тільки ознакою ефективної роботи підприємства , раціонального використання ресурсів, а також і його конкурентоспроможності.
Ринкові відносини в Україні формуються на основі вітчизняного і світового досвіду управління і досягнень у розвитку науки управління. З огляду на складність ситуації в Україні, коли вітчизняні підприємства повинні адаптуватися до нових відносин та інтегруватись у світову систему, методи управління повинні забезпечити перехід до ринкових відносин з найменшими втратами для суспільства. Однак цього не відбулось. Економіка України опинилася в глибокій кризі. Країна зазнала суттєвих матеріальних і моральних збитків, які проявились у скороченні національного доходу, обсягу виробництва продуктів і послуг, зростанні безробіття, бідності. Протягом тривалого часу іде...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу